2023年茂名市电白县劳务员专业管理实务考试题库及答案(名师系列).docxVIP

2023年茂名市电白县劳务员专业管理实务考试题库及答案(名师系列)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者，告知的时间是什么时候？()

A.劳务派遣协议签订时

B.劳务派遣协议签订后3日内

C.劳务派遣协议签订后5日内

D.劳务派遣协议签订后10日内

2.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，以下哪项不是用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.以下哪个不属于劳务派遣的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.专业技术岗位

D.市场营销岗位

4.用人单位安排加班的，应当按照下列哪个标准支付加班费？()

A.不超过工资的100%

B.不超过工资的150%

C.不超过工资的200%

D.不超过工资的300%

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪项内容？()

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.工作地点

D.工作时间

6.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者解除劳动合同未提前30日通知用人单位的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

7.以下哪个不属于劳动争议的调解方式？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会调解

C.劳动法庭调解

D.劳动监察大队调解

8.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()

A.可以

B.不可以

C.经劳动者同意可以

D.特殊情况下可以

9.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

10.以下哪个不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.工作时间

D.工作地点

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者的姓名和居民身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动条件和劳动保护

12.以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费的

D.用人单位不依法参加社会保险的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

13.劳务派遣用工有哪些限制条件？()

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.岗位职责要求较高的工作岗位

E.从事国家规定的不适合劳务派遣的工作岗位

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定享受带薪年休假的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

15.以下哪些属于劳动争议处理机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动法庭

D.劳动监察大队

E.劳动和社会保障部门

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者，告知的时间是劳务派遣协议签订后__日内。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的__内容。

19.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，通知时间为__日内。

20.用人单位安排加班的，应当按照不低于工资的__%支付加班费。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者，这是《