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2025年劳务员之劳务员专业管理实务自测提分题库加精品答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位与劳务派遣机构之间的关系是什么？()

A.劳务派遣单位是雇员，派遣机构是雇主

B.派遣机构是雇员，劳务派遣单位是雇主

C.双方都是雇主，存在合作关系

D.双方都是雇员，存在合作关系

2.劳务派遣用工单位在选用劳务派遣人员时，应优先考虑哪些条件？()

A.年龄、性别、民族

B.技能、经验和资质

C.学历、背景和关系

D.地域、籍贯和语言

3.劳务派遣用工单位在使用劳务派遣人员时，应如何支付工资和福利？()

A.按照与派遣机构约定支付给派遣人员

B.直接支付给派遣人员

C.通过派遣机构支付给派遣人员

D.不支付工资和福利，由派遣机构负责

4.劳务派遣用工单位在劳务派遣合同中应明确哪些内容？()

A.工作内容、工作地点、工作时间

B.工资待遇、社会保险、福利待遇

C.违约责任、争议解决方式

D.以上都是

5.劳务派遣用工单位在发生劳动争议时，应如何处理？()

A.直接与派遣人员协商解决

B.通过派遣机构协调解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除与劳务派遣人员的劳动合同？()

A.劳务派遣人员严重违反劳动纪律

B.劳务派遣人员患病或非因工负伤

C.劳务派遣人员处于试用期

D.劳务派遣人员怀孕、产假、哺乳期

7.劳务派遣用工单位对劳务派遣人员的培训和教育主要目的是什么？()

A.降低培训成本

B.提高工作效率

C.减少劳动纠纷

D.增加企业竞争力

8.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以调整劳务派遣人员的工作岗位？()

A.劳务派遣人员同意调整

B.工作需要调整

C.劳务派遣人员违反劳动纪律

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以与劳务派遣机构终止合同？()

A.劳务派遣机构未履行合同义务

B.劳务派遣人员严重违反劳动纪律

C.劳务派遣用工单位经营状况恶化

D.以上都是

10.劳务派遣用工单位在哪些情况下应承担连带责任？()

A.劳务派遣机构未履行合同义务

B.劳务派遣人员造成损害

C.劳务派遣用工单位明知劳务派遣机构违法

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣合同时，应包含哪些内容？()

A.派遣人员的基本信息

B.工作岗位和工作内容

C.工作时间和休息休假

D.工资和福利待遇

E.社会保险和福利

F.违约责任和争议解决

12.在劳务派遣用工过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.劳务派遣用工单位对派遣人员进行培训和教育

B.劳务派遣用工单位根据工作需要调整派遣人员的工作岗位

C.劳务派遣用工单位与派遣人员签订无固定期限劳动合同

D.劳务派遣用工单位在派遣人员怀孕期间解除劳动合同

E.劳务派遣用工单位按照合同约定支付工资和福利

13.劳务派遣用工单位在哪些情况下应承担法律责任？()

A.劳务派遣用工单位未按合同约定支付工资和福利

B.劳务派遣用工单位未依法缴纳社会保险费

C.劳务派遣用工单位强迫派遣人员加班加点

D.劳务派遣用工单位因派遣人员原因造成事故损害

E.劳务派遣用工单位未履行合同约定的其他义务

14.劳务派遣用工单位在管理劳务派遣人员时应遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.合同约定原则

C.依法管理原则

D.人性化管理原则

E.经济效益原则

15.劳务派遣用工单位在发生劳动争议时，可以采取哪些解决方式？()

A.双方协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

E.通过派遣机构协调解决

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位在选用劳务派遣人员时，应优先考虑其是否具备与工作岗位相适应的（技能/经验/资质）。

17.劳务派遣用工单位与劳务派遣机构签订的劳务派遣合同，应当明确（派遣人员数量/工作内容/工作时间/劳动报酬/社会保险/违约责任/争议解决方式）等内容。

18.劳务派遣用工单位在劳务派遣人员的（试用期/在岗期间/离职后）都应依法履行相应的管理职责。

19.劳务派遣用工单位在支付劳务派遣人员的工资时，应当保证其（不低于当地最低工资标准/与同岗位正式员工相同/按时足额支付）。

20.劳务派遣用工单位在发生劳动争议时，应当首先（协商/调解/仲裁/诉讼）解决争议。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以要