2023年聊城市冠县劳务员专业管理实务考试题库带答案(模拟题)优选题库.docxVIP

2023年聊城市冠县劳务员专业管理实务考试题库带答案(模拟题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.招聘、培训、管理、解聘

B.保障工资、缴纳社会保险、提供劳动保护

C.管理和监督劳务派遣单位

D.以上都是

3.劳务派遣用工单位在发生工伤事故时，应当如何处理？()

A.责令劳务派遣单位承担责任

B.由劳务派遣单位和用工单位协商处理

C.直接向工伤职工支付工伤保险待遇

D.以上都是

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的有效期限为多长时间？()

A.1年以内

B.1年以上3年以内

C.3年以上

D.没有期限限制

5.劳务派遣用工单位在派遣劳动者时，应当遵守哪些规定？()

A.招聘、培训、管理、解聘

B.保障工资、缴纳社会保险、提供劳动保护

C.管理和监督劳务派遣单位

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.劳动岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险

B.工作地点、工作内容、劳动条件、劳动保护

C.劳动合同期限、试用期、培训、保守商业秘密和竞业限制

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动保护和劳动条件

D.以上都是

8.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？()

A.责令改正、罚款

B.没收违法所得、罚款

C.没收违法所得、罚款、吊销营业执照

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位是否可以因被派遣劳动者的身份进行歧视？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据具体情况

D.没有规定

10.劳务派遣用工单位在劳务派遣用工管理中，应当注意哪些事项？()

A.劳动合同签订、解除、终止

B.工资支付、社会保险缴纳

C.劳动保护和劳动条件提供

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在履行管理职责时，需要遵守以下哪些法律法规？()

A.劳动合同法

B.劳务派遣暂行规定

C.劳动法

D.社会保险法

12.以下哪些情况属于劳务派遣用工的试用期？()

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者初次订立劳动合同的期限

B.被派遣劳动者在同一派遣单位连续工作的期限

C.被派遣劳动者在不同派遣单位之间的工作期限

D.被派遣劳动者在同一用工单位的工作期限

13.劳务派遣用工单位在支付被派遣劳动者工资时，应当符合以下哪些条件？()

A.按时足额支付工资

B.不得低于当地最低工资标准

C.支付工资时不得扣除劳动者工资的合法部分

D.支付工资应当以货币形式支付给劳动者本人

14.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣合同时，应当注意哪些事项？()

A.明确劳务派遣的范围和岗位

B.约定派遣期限和数量

C.约定派遣人员的资格要求

D.约定双方的权利义务

15.劳务派遣用工单位在处理被派遣劳动者的投诉时，应当采取哪些措施？()

A.及时受理被派遣劳动者的投诉

B.对投诉事项进行调查核实

C.保护被派遣劳动者的合法权益

D.及时反馈处理结果

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当建立健全的劳务派遣用工管理制度，确保劳务派遣用工的合法、合规，以下不属于该制度内容的是：______。

17.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向______进行备案。

18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，并不得低于当地最低工资标准，支付工资的______应当以货币形式支付给劳动者本人。

19.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险费应当计入______。

20.劳务派遣用工单位在派遣劳动者时，应当遵守______，不得将连续用工的劳动者派遣给同一用工单位。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者派遣到多个用工单位工作。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同可以约定试用期。()

A.正确