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2021下半年人力资源管理师二级专业能力真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的内容？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源成本预测

2.关于绩效评估的目的，以下哪项说法不正确？()

A.评估员工的工作表现

B.激励员工提升绩效

C.为员工提供晋升机会

D.确定员工的薪酬水平

3.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.网络招聘

D.政府机构

4.在员工培训与发展中，以下哪项不属于培训需求分析的方法？()

A.调查问卷

B.专家访谈

C.行为观察

D.市场调研

5.关于薪酬管理，以下哪项说法不正确？()

A.薪酬水平应与市场水平保持一致

B.薪酬结构应合理

C.薪酬应与员工绩效挂钩

D.薪酬应忽视员工的工作性质

6.在劳动关系管理中，以下哪项不属于劳动争议处理的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.员工抗议

7.关于员工关系，以下哪项说法不正确？()

A.员工关系是组织与员工之间的互动关系

B.员工关系管理有助于提高员工满意度

C.员工关系管理可以降低劳动争议

D.员工关系管理不需要关注员工的个人需求

8.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不属于系统功能？()

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.财务管理

9.关于人力资源战略规划，以下哪项说法不正确？()

A.人力资源战略规划应与组织战略相一致

B.人力资源战略规划应具有前瞻性

C.人力资源战略规划应关注短期目标

D.人力资源战略规划应具有可操作性

10.在人力资源职业道德中，以下哪项不属于职业道德的基本原则？()

A.公平公正

B.诚信正直

C.尊重隐私

D.政治立场

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源政策

E.制定人力资源计划

12.在绩效评估中，以下哪些因素可能影响评估结果？()

A.评估者的主观判断

B.评估标准的不明确

C.员工的工作环境

D.员工的个人因素

E.评估方法的科学性

13.以下哪些是招聘渠道的有效方式？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.网络招聘

D.校园招聘

E.政府机构

14.在员工培训与发展中，以下哪些是培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训参与度

C.知识和技能的掌握

D.工作绩效的提升

E.组织绩效的提升

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.财务管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，组织内部的人力资源供给预测主要考虑员工的______、______和______等因素。

17.绩效评估的目的是为了______、______和______，从而提高组织的整体绩效。

18.招聘渠道的选择应考虑______、______和______等因素，以确保招聘的有效性和效率。

19.员工培训与发展计划应包括______、______和______等环节，以促进员工的成长和组织的发展。

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括______、______、______、______和______等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了预测和满足组织未来的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.内部推荐是招聘渠道中最经济有效的方式。()

A.正确B.错误

24.员工培训与发展计划应该只关注员工个人的职业发展。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何确保绩效评估的公正性和客观性？

28.在招聘过程中，如何有效管理候选人的信息？

29.如何设计有效的员工培训计划？