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会计学统专业《管理学基础》期末模拟考试题及答案(试卷C)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理学中，组织结构的设计主要考虑哪些因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.以上都是

2.领导力的核心要素不包括以下哪一项？()

A.激励

B.决策

C.沟通

D.权力

3.在管理过程中，以下哪项不是控制的基本职能？()

A.制定标准

B.监控过程

C.发现偏差

D.修改流程

4.企业战略规划中，以下哪项不属于战略层次？()

A.公司战略

B.业务战略

C.功能战略

D.人力资源战略

5.以下哪项不是影响组织绩效的外部因素？()

A.市场竞争

B.经济环境

C.政府政策

D.企业内部管理

6.在决策过程中，以下哪项不是决策的类型？()

A.结构化决策

B.非结构化决策

C.非程序化决策

D.程序化决策

7.在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的步骤？()

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.培训新员工

D.面试候选人

8.在管理沟通中，以下哪项不是有效沟通的原则？()

A.明确性

B.及时性

C.对等性

D.客观性

9.在质量管理中，以下哪项不是质量管理体系的标准？()

A.ISO9000

B.SixSigma

C.Lean

D.Kaizen

10.在市场营销中，以下哪项不是市场营销组合的要素？()

A.产品

B.价格

C.促销

D.技术支持

二、多选题(共5题)

11.在管理过程中，以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.明确的变革目标

D.有效的沟通

12.以下哪些属于企业战略规划过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.制定战略目标

C.制定战略方案

D.战略实施与控制

13.在人力资源管理中，以下哪些是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.精神激励

14.以下哪些是影响组织文化形成的外部因素？()

A.行业规范

B.社会价值观

C.市场竞争

D.政策法规

15.在质量管理中，以下哪些是全面质量管理的核心理念？()

A.客户至上

B.持续改进

C.全员参与

D.过程管理

三、填空题(共5题)

16.管理学中的领导理论之一是领导力理论，它主要研究领导者的个人特质和领导行为对下属的影响。

17.在管理过程中，为了确保目标的实现，必须对组织进行有效的控制。

18.战略管理是企业高层管理的重要活动，它包括战略分析、战略选择和战略实施三个阶段。

19.人力资源规划是企业人力资源管理的重要环节，它涉及员工招聘、培训、发展和绩效管理等。

20.全面质量管理（TQM）强调的是以顾客为中心，通过持续改进来满足顾客的需求和期望。

四、判断题(共5题)

21.管理就是计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

22.领导力与权力是等同的。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

24.在战略管理过程中，战略分析是最后一步。()

A.正确B.错误

25.全面质量管理（TQM）强调的是对产品质量的持续改进。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其在组织中的作用。

27.什么是战略管理？它对企业发展有哪些重要性？

28.人力资源规划的主要内容包括哪些？

29.全面质量管理（TQM）的核心思想是什么？它有哪些特点？

30.请解释什么是组织文化，并说明它对组织的影响。

会计学统专业《管理学基础》期末模拟考试题及答案(试卷C)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织结构的设计需要综合考虑组织规模、目标和文化等因素，以确保组织的高效运作。

2.【答案】B

【解析】领导力的核心要素通常包括激励、沟通和权力等方面，决策虽然也是领导工作的一部分，但不属于核心要素。

3.【答案】D

【解析】控制的基本职能包括制定标准、监控过程和发现偏差，而修改流程通常是纠正偏差的一种方式。

4.【答案】D

【解析】企业战略规划通常包括公司战略、业务战略和功能战略三个层次，人力资源战略属于功能战略范畴