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2026年上海金茂建筑装饰有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、古希腊哲学家柏拉图认为,这个世界上存在一个高于现实世界的“理念世界”,我们的感觉世界只是“理念世界”的基本或影子,柏拉图的这种观点属于:
A.主观唯心主义
B.客观唯心主义
C.机械唯物主义
D.辩证唯物主义
【答案】:B
【解析】柏拉图认为存在高于现实世界的“理念世界”,感觉世界是其摹本或影子,这种把客观精神当作世界本原的观点属于客观唯心主义。
2、成语“问鼎中原”“一言九鼎”广为人知。“鼎”作为权力和地位的象征,其起源可以追溯到()。
A.原始社会后期
B.商周时期
C.战国时期
D.秦汉时期
【答案】:B
【解析】本题主要考查“鼎”作为权利和地位象征的起源时间。在原始社会后期,生产力水平相对较低,社会分化还不十分明显,尚未形成以“鼎”来明确象征权力和地位的文化现象。而到了商周时期,青铜铸造技术达到了很高的水平,“鼎”不仅是实用的器具,更成为了重要的礼器。在商周的政治和社会体系中,鼎被赋予了极高的象征意义,不同规格的鼎代表着不同的身份等级和权力地位,“鼎”作为权利和地位的象征正是从商周时期开始并逐渐确立的。战国时期,社会处于大变革阶段,礼崩乐坏,虽然“鼎”依然具有一定的象征意义,但它作为权力和地位象征的起源并非在战国时期。秦汉时期,政治体制和文化发生了进一步的演变,“鼎”的象征意义是在前代基础上的延续,并非其象征意义开始追溯的源头。综上,“鼎”作为权利和地位的象征,可以追溯到商周时期。
3、下列关于无效合同的说法,正确的是()。
A.无效的合同自被确认为无效时即没有法律约束力
B.合同无效是指整个合同无效
C.合同部分无效,不影响其他部分的效力
D.乘人之危而订立的合同无效
【答案】:C
【解析】无效合同是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。无效的合同自始没有法律约束力,并非自被确认为无效时才没有法律约束力,所以关于无效合同自被确认为无效时才没有法律约束力的说法错误。合同无效有全部无效和部分无效之分,并非仅指整个合同无效,所以合同无效仅指整个合同无效的说法错误。《中华人民共和国民法典》规定,合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,所以合同部分无效不影响其他部分效力的说法正确。根据法律规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,乘人之危而订立的合同属于可撤销合同,并非无效合同,所以乘人之危而订立的合同无效的说法错误。
4、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】:D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力和积极性,属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
5、下列结束语中,属于“复函”用语的是()。
A.敬请函复
B.专此函复
C.专此函告
D.务希见复
【答案】:B
【解析】复函是针对来函的问题进行回复的函件。“专此函复”意思是专门用这封信函来进行回复,符合复函结束语的要求。“敬请函复”是希望对方给予回复,通常用于去函结尾,希望对方进行回应;“专此函告”一般是告知对方某事,常用于主动告知类的函件;“务希见复”也是期望对方回复,多用于去函结尾表达希望对方给予答复的请求。所以属于复函用语的是专此函复。
6、2019年7月2日上午9点半,随着开市锣声响起,首批25只()股票开始在上海证券交易所交易。
A.创业板
B.科创板
C.科技板
D.金融板
【答案】:B
【解析】本题主要考查2019年7月2日在上交所开始交易
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