1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我测验试题（备用卷）附答案.docx

2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我测验试题（备用卷）附答案.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我测验试题（备用卷）附答案

    单选题（共500题）

    1、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

    A.①②③④

    B.③②①④

    C.③①④②

    D.④①③②

    【答案】A

    2、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

    A.员工素质

    B.非人为因素

    C.员工能力

    D.能岗不匹配

    【答案】B

    3、（）是一种最高层次的职业道德。

    A.敬业

    B.合作

    C.诚信

    D.奉献?

    【答案】D

    4、(2016年11月)（）是

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    xxedts + 关注
    实名认证
    内容提供者

    照片是关于秘密的秘密，它告诉你的越多你知道得就越少

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >