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2023年江苏省连云港市连云区企业人力资源管理师考试题库附参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.内部推荐

D.校园招聘

2.员工培训中，以下哪种培训方式适用于提高员工的团队协作能力？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.案例分析培训

3.在绩效考核中，以下哪种方法最有利于提高员工的积极性？()

A.目标管理法

B.成就激励法

C.绩效面谈法

D.等级评估法

4.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动鉴定

5.在员工关系管理中，以下哪种方法有助于建立和谐的劳动关系？()

A.管理层主导

B.员工参与

C.法律强制

D.严格监控

6.以下哪种薪酬结构最有利于激发员工的长期工作动力？()

A.基本工资+绩效奖金

B.基本工资+岗位工资

C.基本工资+销售提成

D.基本工资+长期激励奖金

7.在员工招聘过程中，以下哪项工作不属于招聘流程？()

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.面试评估

D.离职面谈

8.以下哪种培训方式最有利于员工掌握新技能？()

A.理论培训

B.实操培训

C.案例分析培训

D.网络培训

9.在绩效考核中，以下哪种指标不属于关键绩效指标（KPI）？()

A.完成率

B.成本控制

C.客户满意度

D.员工满意度

10.在员工培训中，以下哪种培训方式最有利于提高员工的创新能力？()

A.理论培训

B.案例分析培训

C.创新思维培训

D.实操培训

二、多选题(共5题)

11.企业招聘过程中，以下哪些属于招聘信息的发布渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘平台

C.校园招聘会

D.社交媒体

E.内部推荐

12.以下哪些属于绩效考核体系中的关键绩效指标（KPI）？()

A.完成率

B.成本控制

C.客户满意度

D.员工满意度

E.市场占有率

13.在员工培训中，以下哪些培训方式有助于提高员工的工作效率？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.案例分析培训

E.持续改进培训

14.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源需求预测的主要方法？()

A.指数预测法

B.时间序列预测法

C.历史比较法

D.专家判断法

E.因素分析法

15.以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬增长机会

D.同行比较

E.企业文化

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对人力资源需求的预测通常分为短期预测、中期预测和长期预测，其中短期预测的时间跨度一般为__年以内。

17.员工关系管理中，劳动争议的解决途径包括__、__和__。

18.绩效考核体系中的关键绩效指标（KPI）应当具有可衡量性、可达成性、相关性和时限性等特征，其中__特征要求指标能够被客观测量。

19.在招聘过程中，面试是评估应聘者能力的重要环节，面试的基本形式包括__面试和__面试。

20.员工培训中，为了提高培训效果，应当遵循__原则，即培训内容应与员工的工作实际紧密结合。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是对企业未来一定时期内的人力资源需求和供给进行预测和计划的过程。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的solely是为了评估员工的绩效，而不涉及激励和改进。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一有效的筛选应聘者的方法。()

A.正确B.错误

24.员工培训应当完全以员工的需求为导向，不考虑企业的战略目标。()

A.正确B.错误

25.劳动争议发生后，企业应当立即采取措施进行调解，以避免争议升级。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.在绩效考核中，如何确保绩效评估的公平性和客观性？

29.简述劳动争议调解的程序。

30.企业如何通过薪酬管理来激励员工？

2023年江苏省连云港市连云区企业人力资源管理师考试题库附参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】内部推