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2026年安全保卫主管面题目与参考答案手册

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在大型活动现场，若发现可疑人员携带违禁品，安保主管应首先采取的措施是？

A.立即隔离并盘问

B.疏散现场人群

C.报警并等待警察到场

D.尝试与可疑人员沟通

2.安全保卫工作中，“预防为主”的核心原则体现在以下哪方面？

A.加强事后追责

B.提前识别和消除隐患

C.提高处罚力度

D.增加安保人员数量

3.针对写字楼夜间入侵风险，最有效的防范措施是？

A.降低门禁系统灵敏度

B.增加巡逻频次

C.禁止夜间加班

D.移除监控设备

4.安全保卫应急预案中，哪项内容属于“资源调配”范畴？

A.人员职责分配

B.后勤保障方案

C.危情评估流程

D.信息发布机制

5.消防安全检查中，发现消防通道被占用，安保主管的正确处理方式是？

A.视情况允许临时占用

B.罚款并强制清理

C.口头警告并记录

D.立即封锁现场

6.在处理突发事件时，安保主管应优先保障？

A.财产损失最小化

B.人员生命安全

C.企业声誉维护

D.法律责任规避

7.企业内部信息安全中，“零信任”理念的体现是？

A.默认开放权限

B.严格权限控制

C.定期更换密码

D.减少安全投入

8.针对商场节假日客流高峰，安保主管应重点防范？

A.盗窃案件

B.聚众斗殴

C.恐怖袭击

D.人员踩踏

9.安保人员日常培训中，哪项内容属于“应急技能”范畴？

A.警戒手势学习

B.法律法规背诵

C.基础体能训练

D.消防器材操作

10.安全保卫工作考核中，最能体现“管理能力”的指标是？

A.处理事件数量

B.安全事件发生率

C.预案完善程度

D.员工培训时长

二、多选题（共8题，每题3分）

1.安保主管在制定安保方案时，需考虑的因素包括？

A.场地布局特点

B.潜在风险等级

C.法律法规要求

D.企业预算限制

E.员工业务需求

2.突发群体性事件处置中，安保主管应采取的措施有？

A.限制现场信息传播

B.调动第三方调解力量

C.撤离无关人员

D.使用约束性手段

E.做好现场取证

3.安全检查中，重点关注的安全隐患类型包括？

A.消防设施失效

B.电气线路老化

C.门禁系统故障

D.防盗网破损

E.应急通道堵塞

4.安保人员职业道德规范中，应遵循的原则有？

A.严格执法

B.保护隐私

C.拒绝贿赂

D.忠于企业

E.及时汇报

5.消防安全演练的目的是？

A.提升员工逃生技能

B.测试应急预案有效性

C.评估应急响应速度

D.规避法律责任

E.增强安全意识

6.安保主管在处理劳资纠纷时，应注意的问题包括？

A.依法调解

B.避免介入过深

C.保护企业利益

D.确保现场秩序

E.记录处理过程

7.信息安全防范措施中，属于“技术手段”的有？

A.防火墙设置

B.漏洞扫描

C.数据加密

D.安全审计

E.员工教育

8.安保工作量化考核指标可以包括？

A.安全事件发生率

B.培训完成率

C.应急响应时间

D.员工违纪次数

E.设备完好率

三、判断题（共12题，每题2分）

1.安保主管在处理投诉时，可以拒绝透露调查进展。（×）

2.安保工作必须与企业发展战略完全一致。（√）

3.发现员工参与非法活动时，安保主管应立即解除劳动合同。（×）

4.安保人员可以使用暴力手段制止违法行为。（×）

5.企业年度安全预算应至少占营收的1%。（√）

6.安保主管有权对安保人员进行体罚。（×）

7.消防安全检查中，灭火器压力不足属于严重隐患。（√）

8.安保工作只属于安保部门职责。（×）

9.安保主管在处理劳资纠纷时，应充当裁判角色。（×）

10.安保人员佩戴的装备必须符合国家标准。（√）

11.安保主管可以自行决定降低安保等级。（×）

12.安保工作考核中，员工满意度属于重要指标。（√）

四、简答题（共6题，每题5分）

1.简述安保主管在大型活动中的职责分工。

2.如何评估企业安全风险的等级？

3.简述处理群体性事件的基本步骤。

4.安保人员日常培训应包含哪些内容？

5.针对企业办公室，应重点防范哪些安全风险？

6.如何制定有效的安保应急预案？

五、案例分析题（共3题，每题10分）

1.案例：某商场在春节期间发生踩踏事件，造成3人轻伤。安保主管事后调查发现，原因是节庆活动期间未设置足够引导线和隔离带。

问题：

（1）安保主管应如何承担责任？

（2）如何预防类似事件再次发生？

（3）若员工在事件中表现失职，应如何处理？

2.案例：某科技公司办公室发现一名员工擅自删除