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2025年人力资源管理师二级试题及答案(卷十)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

2.员工绩效评估的主要目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.激励员工提高工作效率

C.了解员工的工作满意度

D.评估员工的工作能力

3.以下哪种培训方法适合于新员工入职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.课堂培训

D.虚拟现实培训

4.以下哪个选项不是员工离职的原因？()

A.薪酬福利不满意

B.工作环境不理想

C.个人发展受限

D.喜欢跳槽

5.以下哪种激励理论认为人的行为受到内在动机的驱使？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克莱兰成就需要理论

C.鲍姆理论

D.霍桑效应

6.以下哪个选项不是人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.企业战略规划

7.以下哪种招聘渠道成本最低？()

A.人才市场招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

8.以下哪种绩效评估方法最注重员工的主观感受？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.图尺度评价法

9.以下哪个选项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.劳动仲裁

D.法律诉讼

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作稳定性

D.组织文化

E.职业发展

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源招聘计划

E.人力资源培训计划

12.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.课堂培训

D.在线学习

E.实习

13.以下哪些是员工绩效评估的常见方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定等级评价法

D.图尺度评价法

E.关键绩效指标法

14.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.劳动仲裁

D.法律诉讼

E.政府调解

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是（）。

16.绩效管理的过程包括（）。

17.员工培训的目的是提高员工的（）。

18.薪酬福利体系中的薪酬包括（）。

19.劳动争议解决中，调解是指（）。

四、判断题(共5题)

20.人力资源管理师二级考试是全国统一考试。()

A.正确B.错误

21.绩效评估的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

22.员工培训只是针对新员工和低层员工的。()

A.正确B.错误

23.企业文化建设与人力资源管理无关。()

A.正确B.错误

24.劳动争议解决过程中，仲裁是强制性的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明人力资源规划在企业管理中的重要性。

26.阐述绩效评估在组织管理中的作用。

27.如何有效地进行员工培训与开发？

28.简述薪酬管理在组织中的重要性。

29.在处理劳动争议时，应该遵循哪些原则？

2025年人力资源管理师二级试题及答案(卷十)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划属于企业整体战略规划的一部分，不属于人力资源管理的基本职能。

2.【答案】B

【解析】员工绩效评估的主要目的是为了激励员工提高工作效率，同时为员工的培训和发展提供依据。

3.【答案】C

【解析】课堂培训适合于新员工入职培训，因为它可以集中讲解公司的文化和规章制度。

4.【答案】D

【解析】喜欢跳槽并不是一个客观的离职原因，而是一种个人倾向。

5.【答案】B

【解析】麦克莱兰成就需要理论认为人的行为受到内在动机的驱使，即人们追求成就、权力和亲和的需要。

6.【答案】D

【解析】企业战略规划属于企业整体战略规划的一部分，不属于人力资源规划的内容。

7.【答案】D

【解析】内部推荐通常成本最低，因为它依赖于公司内部员工的推荐。

8.【答案】