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2026年重庆公共运输职业学院单招综合素质考试参考题库附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误，导致其购买的商品价格错误，张某支付了远低于实际价格的钱。超市在发现错误后，要求张某退还多支付的钱款。根据《民法典》的规定，张某与超市之间因价格错误形成的买卖合同属于()。

A、无效合同

B、可撤销合同

C、效力待定合同

D、有效合同

答案：D

解析：《民法典》第四百九十四条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在合同成立时，双方当事人已经就合同的主要条款达成一致，合同内容也符合法律规定，因此合同是有效的。超市工作人员的操作失误属于超市自身的责任，张某在不知情的情况下支付了远低于实际价格的钱款，并不影响合同的有效性。超市要求张某退还多支付的钱款属于后续的合同履行问题，并不影响合同本身的效力。因此，张某与超市之间因价格错误形成的买卖合同属于有效合同。A项错误，无效合同是指合同违反法律规定，自始无效。B项错误，可撤销合同是指合同存在可撤销的情形，如欺诈、胁迫等，当事人可以请求撤销合同。C项错误，效力待定合同是指合同成立后，其效力尚未确定，需要履行一定的程序或条件才能确定。

2．某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定为伤残等级五级。根据《工伤保险条例》的规定，李某可以享受的工伤保险待遇包括()。

A、一次性伤残补助金

B、伤残津贴

C、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

D、所有上述选项

答案：D

解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按照规定享受伤残津贴。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十八条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金。李某被鉴定为伤残等级五级，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。A项正确，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金。B项正确，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受伤残津贴。C项正确，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故选D。

3．某市在制定城市规划时，要求所有新建住宅小区必须配套建设绿地，并对绿地面积作出了最低标准的规定。这一做法体现了城市规划中的()原则。

A、可持续发展原则

B、公平原则

C、效率原则

D、安全原则

答案：A

解析：城市规划中的可持续发展原则是指在城市规划中，要充分考虑经济、社会、环境的协调发展，以满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力。要求所有新建住宅小区必须配套建设绿地，并对绿地面积作出了最低标准的规定，这一做法有利于改善城市生态环境，提高居民生活质量，体现了城市规划中的可持续发展原则。A项正确。公平原则是指在城市规划中，要充分考虑不同群体的利益，实现资源的公平分配。效率原则是指在城市规划中，要注重资源的利用效率，提高城市的运行效率。安全原则是指在城市规划中，要保障城市的安全，防止灾害的发生。B项错误，公平原则强调的是资源的公平分配，而题干中的做法主要关注的是生态环境的改善。C项错误，效率原则强调的是资源的利用效率，而题干中的做法主要关注的是生态环境的改善。D项错误，安全原则强调的是保障城市的安全，而题干中的做法主要关注的是生态环境的改善。故选A。

4．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，试用期工资为2000元/月，试用期结束后工资将大幅提高。实际录用后，公司并未兑现承诺，试用期工资始终保持在2000元/月。根据《劳动合同法》的规定，公司这一行为属于()。

A、合法的薪酬制度

B、对劳动者的欺诈行为

C、对劳动者的胁迫行为

D、对劳动者的误导行为

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。题干中，公司在招聘广告中宣称试用期工资将大幅提高，实际录用后并未兑现承诺，属于对劳动者的误导行为，但并不属于欺诈、胁迫或乘人之危的行为。因此，公司这一行为属于对劳动者的误导行为。A项错误，公司未兑现承诺，试用期工资始终保持在2000元/月，不属于合法的薪酬制度。B项错误，欺诈行为是指故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。C项错误，胁迫行为是指利用威胁、强迫等手段，迫使对方作出违背真实意思的意思表示。D项正确，误导行为是指故意提供虚假信息，使对方