2023年吉安市峡江县劳务员专业管理实务考试题库附答案【完整版】.docxVIP

2023年吉安市峡江县劳务员专业管理实务考试题库附答案【完整版】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣过程中，以下哪项不属于劳务派遣单位与用工单位的权利与义务？()

A.劳务派遣单位负责招聘和管理劳务派遣员工

B.用工单位负责提供劳动保护和劳动条件

C.劳务派遣单位负责支付员工工资

D.用工单位负责员工的职业培训

2.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.员工的籍贯和年龄

3.在劳务派遣用工中，以下哪项说法是错误的？()

A.劳务派遣用工应当优先使用正式用工

B.劳务派遣用工不得超过用工单位在职职工总数的10%

C.劳务派遣用工不得用于替代正式用工

D.劳务派遣用工必须签订书面合同

4.以下哪项不属于劳务派遣员工的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与民主管理

D.参加公司年会

5.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的义务？()

A.按时足额支付给劳务派遣单位劳务报酬

B.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行相同的劳动条件

C.对被派遣劳动者进行职业培训

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金

6.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力

C.劳动者本人书面提出解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

7.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣单位的义务？()

A.与被派遣劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.对被派遣劳动者进行职业培训

D.对被派遣劳动者进行考核评价

8.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者本人要求解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者劳动

9.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.用工单位与劳务派遣单位的权利和义务

B.被派遣劳动者的工资和福利待遇

C.劳务派遣用工的范围和岗位

D.用工单位对被派遣劳动者的考核评价

10.以下哪项不属于劳务派遣用工的特点？()

A.劳务派遣用工具有临时性、辅助性和替代性

B.劳务派遣用工具有灵活性和便捷性

C.劳务派遣用工具有劳动关系的复杂性

D.劳务派遣用工具有劳动关系的单一性

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工的法律特征包括哪些？()

A.劳务派遣用工是一种特殊的劳动合同关系

B.劳务派遣用工的劳动者与用工单位不建立劳动合同关系

C.劳务派遣用工的劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系

D.劳务派遣用工的劳动者与用工单位存在管理关系

12.以下哪些属于劳务派遣用工中用工单位的权利和义务？()

A.按时足额支付给劳务派遣单位劳务报酬

B.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行相同的劳动条件

C.对被派遣劳动者进行职业培训

D.对被派遣劳动者进行考核评价

13.根据《劳动合同法》，劳动合同解除的情形包括哪些？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力

C.劳动者本人书面提出解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

14.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性、辅助性或替代性的工作岗位

B.需要跨地区派遣的岗位

C.劳动密集型工作岗位

D.特种作业岗位

15.以下哪些属于劳务派遣用工的管理内容？()

A.劳务派遣人员的招聘与培训

B.劳务派遣合同的签订与管理

C.劳务派遣人员的薪酬福利管理

D.劳务派遣人员的绩效考核

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过______个月。

17.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工同等的______和______。

18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______，并支付其工资。

19.劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，其工资不得低于用工单位同类岗位______的工资水平。

20.劳务派遣用工的劳动者享有______、______、______等劳动者的权利。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付工资。(