2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库含完整答案(网校.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库含完整答案(网校

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与下列哪项一致？()

A.劳务派遣协议期限

B.被派遣劳动者派遣期限

C.用工单位使用期限

D.劳务派遣协议和被派遣劳动者派遣期限

2.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费、住房公积金

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.对被派遣劳动者进行职业技能培训

3.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.罚款

C.撤销劳务派遣协议

D.以上都是

4.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况定期向哪些部门报告？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.财政部门

D.以上都是

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者报酬的最低标准是多少？()

A.本地区最低工资标准

B.用工单位平均工资的80%

C.用工单位平均工资的60%

D.用工单位平均工资的50%

6.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()

A.职业技能培训

B.安全生产培训

C.企业文化培训

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同的期限至少为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.被派遣劳动者同意

B.用工单位同意

C.劳务派遣协议约定

D.符合法律、法规规定的条件

9.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的主要内容向哪些部门备案？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.财政部门

D.以上都是

10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的考核？()

A.工作表现

B.职业技能

C.工作态度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，不得解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者因工致残，被鉴定为一级至四级伤残

12.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者履行以下哪些义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费、住房公积金

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.对被派遣劳动者进行职业技能培训

13.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者连续工作满两年

B.劳动者连续工作满三年

C.劳动者连续工作满五年

D.劳动者连续工作满十年

14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当承担赔偿责任？()

A.劳务派遣用工单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同

B.劳务派遣用工单位拖欠被派遣劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣用工单位不依法缴纳社会保险费、住房公积金

D.劳务派遣用工单位提供的劳动条件不符合国家规定

15.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当包括以下哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的主要内容向劳动保障行政部门备案。

17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者的报酬不得低于本地区最低工资标准。

18.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训、安全生产培训、企业文化培训等。

19.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的期限至少为一年。

20.劳务派遣用工单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况定期向财政部门报告。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者的工资支付进行限制。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工