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2025年中级经济师《人力资源》精选习题-含答案及解析(1)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心是（）。()

A.人员招聘

B.培训发展

C.绩效管理

D.人力资源需求预测

2.2.以下哪项不属于人力资源规划的基本内容（）。()

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定招聘策略

3.3.以下哪项不是人力资源招聘的渠道（）。()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.竞聘上岗

D.内部调岗

4.4.以下哪项不属于员工培训的方法（）。()

A.讲座

B.案例分析

C.在职培训

D.远程教育

5.5.绩效考核的目的不包括（）。()

A.评估员工工作表现

B.激励员工

C.建立公平的薪酬体系

D.解雇员工

6.6.以下哪项不是员工关系管理的核心内容（）。()

A.沟通协调

B.冲突管理

C.薪酬福利管理

D.职业生涯规划

7.7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能（）。()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效考核

D.财务管理

8.8.以下哪项不是劳动法律关系的基本要素（）。()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动内容

D.劳动报酬

9.9.以下哪项不是企业人力资源管理的基本原则（）。()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.个性化原则

D.经济效益原则

10.10.以下哪项不是人力资源管理的战略地位（）。()

A.企业竞争优势

B.企业战略目标实现

C.企业文化建设

D.企业社会责任

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定招聘策略

D.培训需求分析

E.绩效考核体系设计

12.2.以下哪些因素会影响人力资源招聘渠道的选择？()

A.招聘成本

B.市场供需状况

C.招聘速度要求

D.职位特性

E.组织文化

13.3.以下哪些方法可以用于员工培训？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.网络培训

D.案例分析

E.跨部门轮岗

14.4.绩效考核的原则包括哪些？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.连续性原则

D.发展性原则

E.激励性原则

15.5.人力资源信息系统（HRIS）的功能有哪些？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.人力资源统计与分析

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是

17.在招聘过程中，用于评估应聘者能力、技能和潜力的一种方法称为

18.员工培训的有效性评估通常包括

19.绩效考核的目的是为了

20.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织的当前需求，不考虑未来的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.内部招聘的员工因为熟悉组织文化，通常比外部招聘的员工更具有竞争力。()

A.正确B.错误

23.员工培训只需要关注培训过程中的学习成果，不需要考虑培训后的效果。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的目的是为了惩罚员工，提高他们的工作积极性。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效进行员工招聘？

28.员工培训有哪些主要类型？

29.绩效考核的目的是什么？

30.如何构建有效的人力资源信息系统（HRIS）？

2025年中级经济师《人力资源》精选习题-含答案及解析(1)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的核心是准确预测组织的人力资源需求，确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工。

2.【答案】A

【解析】人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和制定招聘策略等，人力资源现状分析属于人力资源规划的准备阶段。

3.【答案】D

【解析】人力资源招聘的渠道包括校园招聘、网络招聘、竞聘上岗等，