2024年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库含答案(培优A卷.docxVIP

2024年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库含答案(培优A卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.20日内

D.30日内

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付多少工资？()

A.与本单位同类岗位工资相同

B.与本单位同类岗位工资不同

C.比本单位同类岗位工资低

D.比本单位同类岗位工资高

3.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.民事责任和行政责任

4.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付加班费？()

A.按照国家规定支付

B.按照本单位规定支付

C.按照被派遣劳动者要求支付

D.不支付加班费

5.劳务派遣用工单位是否可以设立劳务派遣单位？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.由被派遣劳动者决定

6.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者缴纳保证金？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.由被派遣劳动者决定

7.劳务派遣用工单位是否可以解除被派遣劳动者的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.由被派遣劳动者决定

8.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()

A.应当

B.不应当

C.视情况而定

D.由被派遣劳动者决定

9.劳务派遣用工单位是否应当向被派遣劳动者支付社会保险费？()

A.应当

B.不应当

C.视情况而定

D.由被派遣劳动者决定

10.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行年度考核？()

A.应当

B.不应当

C.视情况而定

D.由被派遣劳动者决定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位的基本义务？()

A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.为被派遣劳动者提供必要的劳动条件

E.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

12.在劳务派遣用工关系中，以下哪些属于被派遣劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法享受社会保险和福利待遇

C.参与民主管理或者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位通过职工代表大会或者其他形式协商讨论

D.依法解除或者终止劳动合同，用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿

E.依法参加工会有权维护自身的合法权益

13.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下可以解除被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当支付被派遣劳动者经济补偿？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

E.劳动者依照本法第四十四条第一项规定提出解除劳动合同的

15.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当承担违约责任？()

A.劳务派遣用工单位违反本法规定，未履行对被派遣劳动者义务的

B.劳务派遣用工单位违反本法规定，未按照约定支付被派遣劳动者劳动报酬的

C.劳务派遣用工单位违反本法规定，未按照约定支付加班费的

D.劳务派遣用工单位违反本法规定，未按照约定支付社会保险费的

E.劳务派遣用工单位违反本法规定，未按照约定支付经济补偿的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当与派遣协议约定的派遣期限一致，但不得少于____年。

17.劳务派遣用工单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照____支付给被派遣劳动者报酬。

19.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议