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(精选)安全员聘用合同6篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是安全员聘用合同中应包含的基本条款？()

A.工作岗位

B.工作时间

C.津补贴及福利

D.工资待遇和绩效考核

2.安全员聘用合同中，以下哪项不属于违约责任条款的内容？()

A.试用期违约金

B.严重失职行为处罚

C.劳动争议仲裁程序

D.保密义务违反的赔偿责任

3.在安全员聘用合同中，若因不可抗力导致合同无法履行，以下哪种做法是正确的？()

A.由双方协商解除合同

B.由雇主单方面解除合同

C.由政府机关强制解除合同

D.继续履行合同至恢复正常

4.安全员聘用合同中，以下哪项不属于保密义务的范围？()

A.企业的商业秘密

B.企业的技术秘密

C.企业的财务信息

D.企业的员工名单

5.安全员聘用合同中，以下哪项不是劳动合同解除的条件之一？()

A.劳动者严重违反合同约定

B.劳动者因病无法履行工作职责

C.企业因经营困难裁员

D.劳动者被依法追究刑事责任

6.安全员聘用合同中，试用期的时间最长为多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.安全员聘用合同中，以下哪项不是劳动者单方面解除合同的情形？()

A.雇主未按照合同约定支付工资

B.雇主提供的工作条件严重不符合合同约定

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.雇主未依法缴纳社会保险费

8.安全员聘用合同中，以下哪项不属于合同生效的条件？()

A.双方当事人签订合同

B.合同内容合法

C.合同形式符合要求

D.雇主已支付劳动者工资

9.安全员聘用合同中，以下哪项不属于安全员的基本职责？()

A.严格执行安全生产法律法规和标准

B.负责安全设施的维护和管理

C.参加安全生产教育培训

D.参与制定企业的财务预算

二、多选题(共5题)

10.安全员聘用合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.工作岗位与职责

B.工作时间与休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动保护与职业危害防护

11.在安全员聘用合同中，以下哪些情况属于劳动者单方面解除合同的情形？()

A.雇主未按照合同约定支付工资

B.雇主未提供安全的工作环境和劳动保护

C.雇主强迫劳动者违章冒险作业

D.雇主未依法缴纳社会保险费

E.劳动者本人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

12.安全员聘用合同中，以下哪些属于安全员应遵守的职业道德？()

A.诚实守信，保守企业秘密

B.勤奋敬业，尽职尽责

C.依法行事，维护企业利益

D.勇于创新，不断学习

E.遵守社会公德，维护良好形象

13.安全员聘用合同中，以下哪些属于合同终止的情形？()

A.合同期满

B.双方协商一致解除

C.劳动者退休

D.雇主依法解除合同

E.劳动者死亡或失踪

14.在安全员聘用合同中，以下哪些属于违约责任的范围？()

A.雇主未按照合同约定支付工资

B.劳动者未完成安全生产任务

C.雇主未提供必要的安全防护用品

D.劳动者违反保密协议

E.雇主未按时足额缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过______个月。

16.安全员聘用合同中，劳动者在试用期内______。

17.安全员聘用合同中，应当明确约定安全员的______。

18.安全员聘用合同签订后，应在______日内到当地人力资源和社会保障部门进行备案。

19.安全员聘用合同中，如果因不可抗力导致合同无法履行，应当由______双方协商解决。

四、判断题(共5题)

20.安全员聘用合同中，试用期内的工资可以低于最低工资标准。()

A.正确B.错误

21.安全员聘用合同一旦签订，双方必须严格按照合同内容执行，不得随意变更。()

A.正确B.错误

22.安全员聘用合同中，如果劳动者因工负伤，雇主可以单方面解除合同。()

A.正确B.错误

23.安全员聘用合同中，劳动者有义务保守企业的商业秘密。()

A.正确B.错误

24.安全员聘用合同中，如果发生劳动争议，只能通过仲裁解决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.安全员聘用合同中，试用期和正式期的工资标准有何