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2022年人力资源管理师考试真题卷19测

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.激励与考核

D.财务管理

2.2.在绩效考核中，以下哪种方法最注重对员工工作过程和成果的评估？()

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.360度评估法

3.3.以下哪种培训方法适合新员工入职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.企业内部培训

4.4.在招聘过程中，以下哪种方法最适合用于评估应聘者的实际操作能力？()

A.简历筛选

B.面试

C.能力测试

D.试用期

5.5.以下哪种激励理论认为人的行为取决于内在需要和外部刺激的相互作用？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

6.6.在劳动关系中，以下哪种行为属于不公平劳动争议？()

A.集体谈判

B.团体协商

C.停工抗议

D.劳动仲裁

7.7.以下哪种招聘渠道最适合招聘技术型人才？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

8.8.以下哪种绩效评估方法强调员工自我管理、自我评估和自我改进？()

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.自我管理法

9.9.在人力资源规划中，以下哪种方法适用于预测未来的人力需求？()

A.经验估算法

B.比例分析法

C.时间序列分析法

D.因素分析法

10.10.以下哪种员工激励措施有助于提高员工的团队合作精神？()

A.个人奖金

B.团队奖金

C.职称晋升

D.年假福利

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源管理中，以下哪些属于员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工士气

C.适应组织发展

D.降低员工离职率

12.2.在绩效管理中，以下哪些是绩效反馈的常见方式？()

A.定期会议

B.书面报告

C.同事评价

D.自我评估

13.3.以下哪些因素会影响员工的招聘决策？()

A.市场供需状况

B.组织战略目标

C.员工离职率

D.员工薪酬水平

14.4.以下哪些是激励理论的核心要素？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

15.5.以下哪些是劳动关系中常见的争议类型？()

A.工作条件争议

B.薪酬福利争议

C.工作时间争议

D.劳动合同争议

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是通过对员工的招聘、配置、培训、发展和激励等活动，实现组织的战略目标。

17.绩效考核的目的是为了提高员工的工作绩效和组织效率。

18.在员工培训中，常见的培训方法包括在职培训、外部培训、网络培训和内部培训。

19.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于其期望达到的目标及其对目标达成后奖励的价值评估。

20.劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理系统的设计应该以员工为中心，确保员工能够参与到绩效管理的各个环节。()

A.正确B.错误

22.员工培训的唯一目的是为了提高员工的个人技能和职业发展。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一能够全面评估应聘者能力的方法。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的双因素理论认为，工作满意度取决于工作本身的特点。()

A.正确B.错误

25.劳动争议发生后，企业可以单方面决定解决争议的方式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效地进行员工绩效评估？

28.简述员工培训的评估方法。

29.如何构建和谐的劳动关系？

30.简述劳动争议解决的原则。

2022年人力资源管理师考试真题卷19测

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】财务管理部门不属于人力资源管理的直接职能，其主要职责是负责组织的财务规划、预算和财务报告等。

2.【答案】C

【解析】关键绩效指标法（KPI）专注于对员工工作过程中关键绩效指标的衡量，以评估其工作成果。

3.【答案】A

【解析】在职培训主要针对新