2025年江西省钨与稀土产品质量监督检验中心公开招聘合同制编制外聘用人员备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年江西省钨与稀土产品质量监督检验中心公开招聘合同制编制外聘用人员备考题库及参考答案详解1套.docx

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2025年江西省钨与稀土产品质量监督检验中心公开招聘合同制编制外聘用人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、威客是指通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人,他们在互联网上通过解决科学、技术、工作、生活、学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能体现经济价值。据上述定义,下列各项中属于威客或威客模式的网站是()。

A.某网站提供近三十年的学术论文的检索,但如果要全文下载则要收取一定的费用

B.赵教授是医治心脑血管疾病的知名专家,为更好地为广大患者服务,他在互联网上创建了个人网页,为心脑血管患者提供免费专业咨询,另一方面也使赵教授所在的医院提高了知名度,吸引更多的患者前来求医

C.某大型家电生产企业开办了自己的网站,消费者在使用该企业所生产的家电的过程中遇到任何问题均可在网上留下地址和联系方式,该企业提供上门服务

D.近年来,有这样一种网站在互联网上悄然兴起,任务发布者可以在网站上发布任务,并将任务奖金全额预付给该网站,任务吸引众多的网友参与,而网站将部分奖金支付给任务完成得最好的一位参与者

【答案】:D

【解析】威客的定义要点是通过互联网解决问题并获得报酬。有这样几种情况,第一种情况,网站只能提供学术论文的检索和下载,并非论文所有者帮助解决实际问题并从中获得收益,不符合定义。第二种情况,赵教授通过互联网提供专业的咨询服务,帮助患者解决问题,但该服务是免费的,没有获得实际收益,不符合定义。第三种情况,在网站留言然后上门服务,没有通过互联网解决实际问题,不符合定义。最后一种情况,通过互联网解决问题并获得了报酬,符合威客模式的定义。

2、再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举措,下列体现“再分配更加注重公平”的措施是()。

A.完善基本经济制度

B.提高城市居民最低生活保障标准

C.调整银行存贷款利率

D.实行积极的就业政策,扩大就业渠道

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对“再分配更加注重公平”措施的理解。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。完善基本经济制度主要是从经济体制层面,通过构建适合生产力发展的所有制结构等,来促进经济的稳定和发展,与再分配注重公平并无直接关联。提高城市居民最低生活保障标准属于社会保障范畴。社会保障是再分配的重要手段,政府通过提高最低生活保障标准,向低收入群体提供更多的资金支持,从而缩小收入差距,促进社会公平,体现了再分配更加注重公平。调整银行存贷款利率,主要目的是对宏观经济进行调控,影响货币的供求关系、投资和消费等,进而促进经济的稳定增长和平衡,并非直接针对社会公平的再分配措施。实行积极的就业政策,扩大就业渠道,主要是为了增加就业机会,提高居民的初次分配收入,属于初次分配环节的举措,并非再分配领域中注重公平的体现。综上,体现“再分配更加注重公平”的措施是提高城市居民最低生活保障标准。

3、______对于仪器相当于______对于渠道。()

A.钟表微博

B.机械沟通

C.仪表畅通

D.政府工厂

【答案】:A

【解析】钟表是一种计时仪器;微博是一种沟通渠道。所以得出相应结论。

4、马克斯·韦伯认为科层制组织的基础是()。

A.传统型权力

B.魅力型权力

C.知识型权力

D.合理—合法型权力

【答案】:D

【解析】马克斯·韦伯提出权力有三种纯粹形式,即传统型权力、魅力型权力和合理-合法型权力。其中,合理-合法型权力是以理性和法律规定为基础,这种权力的行使建立在一套明确的规则和制度之上,它的管理行为是依据既定的规范和程序进行的。科层制组织具有明确的分工、层级节制的权力体系、依照规程办事的运作机制等特点,这些特点与合理-合法型权力的特征相契合,所以科层制组织的基础是合理-合法型权力。而传统型权力是基于传统习惯和古老的神圣传统,魅力型权力则依赖领导者的个人魅力和超凡品质,它们都不适合作为科层制组织的基础。此外,知识型权力并非韦伯所提出的权力形式。所以答案是合理-合法型权力。

5、何某是某政府机关领导者,为适应经济环境变化需对组织进行变革。为使变革顺利开展、减少组织变革阻力,他在组织变革中应做到()。

A.由他本人来完成变革目标的制定

B.对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压

C.在变革阻力较强且持久时要努力克服,不能降低变革目标

D.增强组织变革的驱动力,削弱抑制力

【答案】:D

【解析】本题围绕政府机关领导者何某为使组织变革顺利进行、减少变革阻力应采取的做法展开。变革目标的制定如果仅由领导者一人完成,可能会因为个人视角的局限,忽略组织成员的意见和实际情况,使变革目标脱离实际,并且会让组织成员觉得自己在变革中缺乏参与感,从而对变

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