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2026年云南云铝海鑫铝业有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、需要层次理论指出，人们的需要依照等级顺序依次得到满足，先满足低等级需要，再满足高等级需要，这体现了需要运行的（）。

A.渐进原则

B.优势原则

C.缺乏原则

D.开放的结果

【答案】：A

【解析】需要层次理论由马斯洛提出，该理论认为人的需要按等级依次满足，从低等级需要开始逐步向高等级需要发展，这符合渐进的特点，是一种逐步推进、依次满足的过程，所以描述的是渐进原则。优势原则强调在某一时期，个体最迫切的需要会成为优势需要，对行为起主导作用；缺乏原则强调当某种需要缺乏时才会引发相应的行为来满足该需要；开放的结果并非需要层次理论中关于需要运行的原则相关内容。因此答案是渐进原则。

2、民营企业家张某经过多年打拼事业有成，其集团公司经营也步入稳步发展阶段。张某着手安排儿子张小某接班，将公司总裁职务交给张小某，自己仅担任董事长。他规定，除非公司面临重大决策或发生重大事件，否则自己一律不插手、不过问公司日常运营事务，但会及时了解和监督公司运营情况。类似这种下放决策权限，仅在重大问题出现或问题解决超出下级处理权限时才介入处理的管理方式，被称为（）。

A.以结果为导向的管理

B.授权方式的参与管理

C.抓大放小的例外管理

D.动态监督的过程管理

【答案】：C

【解析】这种管理方式描述的是将日常运营决策权下放，管理者仅在重大决策、重大事件或问题超出下级处理权限时才介入。以结果为导向的管理侧重于关注最终达成的目标和成果，题干未着重体现以结果为重点，所以不符合。授权方式的参与管理强调管理者授权后参与到具体的管理和决策过程中，而题干中说除非特定情况管理者不插手日常运营，并非参与到管理中，所以也不符合。抓大放小的例外管理与描述相符，它就是把日常事务交给下级处理，管理者只处理重大、特殊的例外情况，符合民营企业家的管理方式。动态监督的过程管理强调对整个过程进行动态的监督和调控，而题干主要突出的是例外情况介入，并非强调全过程动态监督，所以也不正确。因此这种管理方式是抓大放小的例外管理。

3、行政代履行是指行政机关依法作出要求当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定,当事人逾期不履行,经催告仍不履行,其后果已经或者将危害交通安全、造成环境污染或者破坏自然资源的,行政机关可以代履行,或者委托没有利害关系的第三人代履行。根据上述定义,下列选项符合行政代履行规定的是()。

A.某企业违规倾倒废渣造成水污染,因其不具备治理能力,当地环保局指定另一企业代为治理

B.安监局要求矿山企业配发防尘口罩,经催告,对拒不执行的企业,由安监局代为购买、配发

C.某工厂因噪声污染被环保局处以罚款,经催告,厂方拒不缴纳罚款,环保局遂申请法院强制执行

D.某店设置的广告牌影响行车安全,城管部门催告该店限期拆除,逾期未果,城管部门遂代为拆除

【答案】：D

【解析】行政代履行的定义要点如下：要点一，当事人逾期不履行行政机关要求的义务，经催告后仍不履行；要点二，不履行的后果已经或者将危害交通安全、造成环境污染或者破坏自然资源；要点三，由行政机关代履行或委托第三人代履行。存在一个情形，企业是“不具备治理能力”，并非经催告后不履行，不符合要点一，所以该情形不构成行政代履行。还有一个情形，要求矿山企业配发防尘口罩，这不属于造成环境污染和破坏自然资源的事项，不符合要点二，所以该情形也不构成行政代履行。另外一个情形，环保局是“申请法院强行执行”，而不是代替履行，不符合要点三，所以此情形同样不构成行政代履行。有一个情形是正确的，广告牌影响行车安全，属于危害交通安全，且经催告后拒不拆除，城管部门遂代为拆除，该行为符合行政代履行的全部定义要点。

4、某上级机关发出批复，同意下属某市在其2014年75号文件中提出的发布非全日制工作最低工资标准的请示，下列关于该批复开头的写法，最恰当的是（）。

A.“经研究，同意你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”

B.“现决定，批准你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”

C.“你市（×政〔2014〕75号）《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》收悉”

D.“你市《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》（×政〔2014〕75号）收悉”

【答案】：D

【解析】批复开头一般需要先引述来文，表明已收到请示，且要准确写明请示的标题和发文字号，规范格式为“你市《关于……的请示》（发文字号）收悉”。“经研究，同意你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”和“现决定，批准你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”没有先引述来文，不符合批复开头的规范写法。“你市（×政〔2014〕75号）《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》收悉”格式错误，发文字号应紧跟在标题之后