2026年中华联合财产保险股份有限公司杭州中心支公司招聘备考题库及答案详解参考.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.21万字
  • 约 48页
  • 2026-01-13 发布于河南
  • 举报

2026年中华联合财产保险股份有限公司杭州中心支公司招聘备考题库及答案详解参考.docx

2026年中华联合财产保险股份有限公司杭州中心支公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某地级市纪律检查委员会向所属省纪律检查委员会汇报重大案件查处情况,用()行文。

A.通知

B.通报

C.通告

D.报告

【答案】:D

【解析】这道题是在考查不同公文文种的适用范围。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。在本题中,是地级市纪律检查委员会向所属省纪律检查委员会汇报重大案件查处情况,属于向上级机关汇报工作,所以应该用报告行文。

2、2019年末,四川省的总人口为()。

A.8750

B.9099.5

C.8375

D.8099.5

【答案】:B

【解析】本题需确定2019年末四川的总人口数。在进行选择时,应依据准确的统计数据。一般来说,涉及到地区人口统计数据,需要参考官方统计部门发布的权威信息来进行准确判断。正确的2019年末四川总人口为8375。

3、领导的法定权力又被称为()。

A.政治权力

B.强制权力

C.职位权力

D.专场权力

【答案】:C

【解析】领导的权力分为法定权力和自身影响力。法定权力是由组织赋予的、为了履行领导职责而具有的相应权力。职位权力是指与领导在组织中的职位相关的正式权力,它是通过组织正式的规章制度所赋予领导者的权力,也就是法定权力。政治权力通常涉及政治领域中对资源和决策的影响力,与领导的法定权力并非同一概念。强制权力是指通过威胁、惩罚等手段迫使他人服从的权力,它是法定权力中的一部分,但不能等同于法定权力。专长权力是基于领导者个人的专业知识、技能和经验而产生的影响力,属于领导者的个人影响力,而非法定权力。所以领导的法定权力又被称为职位权力。

4、《黄河大合唱》的作曲者是()。

A.冼星海

B.聂耳

C.雷振邦

D.王洛宾

【答案】:A

【解析】《黄河大合唱》是冼星海最重要的也是影响力最大的一部交响乐代表作。这部作品以黄河为背景,热情歌颂中华民族源远流长的光荣历史和中国人民坚强不屈的斗争精神。聂耳是中国音乐家,代表作有《义勇军进行曲》等。雷振邦是中国著名电影音乐作曲家,创作了《刘三姐》《冰山上的来客》等影片的音乐。王洛宾是中国民族音乐家,有《在那遥远的地方》《半个月亮爬上来》等大量经典音乐作品。所以正确答案对应的人物是冼星海。

5、革命领导权问题是区别旧民主主义革命和新民主主义革命的根本标志。()是中国革命的领导阶级,也是中国革命取得胜利的根本保证。

A.城市小资产阶级

B.无产阶级

C.资产阶级

D.民族资产阶级

【答案】:B

【解析】该题核心考查旧民主主义革命和新民主主义革命领导阶级的关键区别。旧民主主义革命由资产阶级领导,而新民主主义革命由无产阶级领导,革命领导权问题是区分二者的根本标志。城市小资产阶级具有一定的革命性,但由于自身经济地位的局限性,无法成为中国革命的领导阶级。中国资产阶级包含民族资产阶级和大资产阶级,民族资产阶级具有两面性,既有革命的要求,又有软弱性和妥协性,难以承担领导中国革命取得胜利的重任;大资产阶级是与帝国主义和封建势力勾结的反动阶级,是革命的对象。而无产阶级是先进生产力的代表,具有严格的组织纪律性和革命的坚定性、彻底性,最有远见,大公无私,最富于革命的组织性、纪律性和牺牲精神。无产阶级的领导权是中国革命取得胜利的根本保证。所以中国革命的领导阶级,也是中国革命取得胜利的根本保证是无产阶级。

6、公文的结尾通常采用的表述方式是()。

A.说出期望的目标

B.交代制发公文的根据与目的

C.直接点明结论,以阐明制发此文的原因

D.发出号召,提出希望与要求

【答案】:D

【解析】公文结尾通常要对受文者发出号召,提出希望与要求,激励人们为实现文中所提目标而努力,这能增强公文的感染力与号召力,使公文具有更强的引导性和执行力。说出期望的目标一般是在阐述公文主要内容中体现,并非结尾常用方式;交代制发公文的根据与目的多在公文开头部分;直接点明结论并阐明制发此文的原因也是在正文主体中完成。所以答案是发出号召,提出希望与要求。

7、传统的人员配备概念中不包括()。

A.选人

B.评人

C.留人

D.用人

【答案】:C

【解析】传统的人员配备概念主要包含选人、用人、留人以及评人等方面。选人是挑选合适的人员;用人是合理安排人员到合适的岗位上发挥作用;留人是采取措施让优秀的人员长期留在组织中;评人则是对人员的工作表现等进行评价。因此,没有不被包含在传统人员配备概念中的选项,但由于题目给定此处为单选题,推测出题意图可能是题目有误或者

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档