中电国际工会工作总结.pptxVIP

第一章工会工作概述与成效展示第二章职工权益维护与民主管理第三章技能提升与人才培养第四章文体活动与职工文化建设第五章帮扶救助与社会责任第六章工会工作展望与未来规划1

01第一章工会工作概述与成效展示

第一章引言中电国际工会在过去一年中，紧密围绕公司发展战略，以职工为中心，积极开展各项活动，提升职工的幸福感、获得感、安全感。截至2023年底，工会会员覆盖率达98%，职工满意度调查中，对工会工作的满意度达92%。本章将详细介绍工会工作的总体概述和成效展示，通过具体数据和场景，全面展示工会工作的实际成效。3

第一章成效展示职工权益维护通过建立健全职工权益维护机制，切实保障职工的合法权益。例如，在某次劳动合同续签过程中，工会积极介入，成功避免了10名职工的合同不续签问题。民主管理通过职工代表大会制度，确保职工在公司重大决策中的参与权。例如，在某次公司重大决策中，工会组织职工参与讨论，最终决策得到了职工的广泛支持。技能提升通过多种形式，提升职工的技能水平。例如，在某次电工技能比赛中，工会组织职工参加培训，最终有5名职工获得市级技能能手称号。文体活动通过组织各类文体活动，丰富职工的业余生活。例如，在某次公司篮球赛中，工会组织了多支队伍参赛，职工参与率达到80%以上。帮扶救助通过建立健全职工帮扶救助机制，切实保障困难职工的合法权益。例如，在某次职工帮扶救助活动中，工会为50户困难职工提供了帮扶资金，困难职工满意度达95%。4

第一章数据分析职工权益维护民主管理技能提升文体活动调解劳动争议案件15起，成功率达90%。完成工资集体协商2次，职工平均工资增长12%。建立职工权益维护委员会，下设劳动争议调解小组、工资集体协商小组等，确保职工权益得到及时有效的维护。召开职工代表大会5次，讨论公司重大决策10项，职工参与率达90%。建立职工代表大会制度，确保职工在公司重大决策中的参与权。职工对职工民主管理的满意度达95%。组织职工技能培训120场次，参与人数达3000人次，职工技能等级提升率达15%。建立职工技能人才库，对优秀职工进行重点培养，选拔优秀职工参与公司重大项目。选拔出100名优秀职工参与公司重大项目，项目成功率提升20%。开展文体活动20场，参与人数达5000人次，职工参与率超过80%。建立职工文化活动中心，定期举办文艺演出、书画展览等活动。举办文艺演出5场，观众人数达2000人次，职工满意度达95%。5帮扶救助帮扶困难职工50户，发放帮扶资金20万元，困难职工满意度达95%。建立职工帮扶救助委员会，下设困难职工帮扶小组、医疗救助小组等，确保职工的困难得到及时有效的救助。建立困难职工识别机制，通过职工自评、工会评定等方式，识别出困难职工。

02第二章职工权益维护与民主管理

第二章引言职工权益维护是工会工作的核心内容之一。中电国际工会通过建立健全职工权益维护机制，切实保障职工的合法权益。例如，在某次劳动合同续签过程中，工会积极介入，成功避免了10名职工的合同不续签问题。本章将详细介绍职工权益维护与民主管理的工作内容，通过具体数据和场景，全面展示工会工作的实际成效。7

第二章职工权益维护劳动争议调解通过建立健全劳动争议调解机制，预防和化解劳动争议，维护公司稳定发展。例如，在某次职工投诉工资发放问题中，工会通过调解，成功解决了问题，避免了劳动争议的发生。工资集体协商通过工资集体协商，提升职工的工资水平。例如，在某次工资集体协商中，工会代表职工与公司进行协商，最终职工平均工资增长12%。职工代表大会通过职工代表大会制度，确保职工在公司重大决策中的参与权。例如，在某次公司重大决策中，工会组织职工参与讨论，最终决策得到了职工的广泛支持。职工权益维护委员会建立职工权益维护委员会，下设劳动争议调解小组、工资集体协商小组等，确保职工权益得到及时有效的维护。职工满意度调查定期开展职工满意度调查，了解职工的实际需求，及时解决职工反映的问题。8

第二章民主管理职工代表大会制度民主管理机制职工参与决策职工意见反馈召开职工代表大会5次，讨论公司重大决策10项，职工参与率达90%。建立职工代表大会制度，确保职工在公司重大决策中的参与权。职工对职工民主管理的满意度达95%。通过民主管理机制，确保职工在公司重大决策中的参与权。建立职工民主管理小组，负责职工民主管理工作。职工民主管理小组定期开展工作，确保职工的参与权得到落实。职工参与公司重大决策，提升职工的参与度和满意度。通过职工参与决策，提升职工对公司的认同感和归属感。职工参与决策的积极性不断提高，公司的发展也取得了显著成效。建立职工意见反馈机制，确保职工的意见和建议得到及时反馈。职工意见反馈机制包括职工意见箱、职工意见征集表等。职工的意见和建议得到及时反馈，公司的发展也取得了显著成效。9职工民主