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2023年茂名市电白县企业人力资源管理师考试题库含精品答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的核心目的是什么？()

A.优化企业组织结构

B.提高员工满意度

C.保障企业人力资源的有效配置和利用

D.增加企业收入

2.招聘过程中，以下哪项不是招聘的初步筛选环节？()

A.简历筛选

B.初试

C.体检

D.试用期考核

3.培训效果评估中，哪一项不属于培训效果的直接评估指标？()

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变

D.企业经济效益

4.以下哪项不是劳动争议调解的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

5.员工职业规划中，以下哪一项不是职业目标设定时需要考虑的因素？()

A.个人兴趣

B.能力水平

C.企业战略

D.行业前景

6.员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的主要任务？()

A.增进员工满意度

B.提高员工绩效

C.建立和谐的劳动关系

D.维护企业利益

7.绩效管理体系中，以下哪项不是绩效评价的方法？()

A.自评

B.同评

C.下评

D.360度评估

8.在招聘过程中，以下哪项不是招聘信息的发布渠道？()

A.企业官网

B.社交媒体

C.招聘会

D.内部推荐

9.员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估内容？()

A.培训满意度

B.培训知识掌握程度

C.培训费用节约

D.员工离职率

10.劳动法律关系中，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.获取企业秘密

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策制定

E.人力资源预算编制

12.招聘过程中，以下哪些属于招聘渠道？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.互联网招聘

D.校园招聘

E.招聘会

13.员工培训中，以下哪些属于培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变

D.绩效改进

E.培训成本

14.劳动争议调解中，以下哪些属于调解的原则？()

A.公平公正

B.愿意调解

C.等级制度

D.和谐劳动关系

E.依法调解

15.员工职业规划中，以下哪些属于职业发展的关键因素？()

A.个人兴趣

B.能力水平

C.企业文化

D.行业趋势

E.家庭因素

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的第一步是进行__。

17.__是企业招聘活动中的重要环节，有助于提高招聘效率。

18.员工培训的目的是提高员工的知识、技能和__。

19.劳动争议调解的原则包括__、__、__和__。

20.绩效管理体系中的关键绩效指标（KPI）需要与企业的__和__相一致。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，面试是唯一的选择人才的方式。()

A.正确B.错误

23.员工培训后，培训效果的评估应该只关注知识掌握程度。()

A.正确B.错误

24.劳动法规定，用人单位不得以员工怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.绩效管理体系中，员工绩效评价应该完全由上级进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.劳动争议调解的程序是怎样的？

29.绩效管理体系中，如何设计有效的关键绩效指标（KPI）？

30.在员工职业规划中，如何帮助员工进行自我评估？

2023年茂名市电白县企业人力资源管理师考试题库含精品答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】企业人力资源规划的核心目的是保障企业人力资源的有效配置和利用，确保人力资源与企业发展需求相匹配，提高企业的竞争力和效益。

2.【答案】D

【解析】体检和试用期考核属于招聘的后期环节，简历筛选和初试是招聘的初步筛选环节，用于从众多求职者中筛选出符合基本要求的候选人。

3.【答案】D

【解析】培训满意度、知识掌握程