- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年中国机械总院集团哈尔滨焊接研究所有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某市房地产管理局工作人员甲在对乙的房产进行预估时,因计算错误,把原本价值120万元的房产预估成90万元,导致乙的房产在拍卖时遭受较大亏损。在此情况下,乙的损失应由()承担。
A.甲
B.乙
C.甲和乙
D.该市房地产管理局
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中,侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。本题中,甲作为某市房地产管理局的工作人员,其对乙的房产进行预估是在执行职务行为。虽然是甲计算错误导致乙的房产在拍卖时亏损较大,但甲的行为属于职务行为,其行为后果应由所在单位即该市房地产管理局承担,而非由甲、乙或者甲和乙来承担损失。所以乙的损失应由该市房地产管理局承担。
2、一定的经济发展水平,只能支持一定数量和质量的人口,因而物质资料的生产和人口增长必须协调发展。人作为生产者、消费者,其数量和质量必须与生产资料的质与量,消费品的结构与数量,以及资金的数量与投资结构等相适应。由此可以推出()。
A.目前中国人口数量与其经济发展水平已不相适应
B.人既是生产者,又是消费者,但生产出的价值远大于消费掉的价值
C.提高了人的数量和质量,经济就会发展
D.当人的增长数量超过经济发展水平时,人的消费质量就会下降
【答案】:D
【解析】正确的观点是,一定的经济发展水平只能支撑一定数量和质量的人口,所以当人口数量过多时,单个个体的消费水平就会下降。错误的观点有:题中没有说明“目前中国人口数量”与其经济发展水平是否不相适应;“生产出的价值远大于消费掉的价值”与文段语义意思不符;文段中没有提及“人的数量和质量”与“经济发展”的关系。
3、在()的指导下,必然会采用严格控制的管理模式,将金钱作为激励人们努力工作的主要手段,并运用权力或控制体系来维护组织自身、引导员工。
A.X理论
B.Y理论
C.W理论
D.T理论
【答案】:A
【解析】这道题考查不同管理理论所对应的管理方式。在管理学中,依据特定理论会产生不同的管理策略和激励手段。有一种理论认为人天生具有厌恶工作、逃避责任的特性,基于这种理论,会采用严格控制的管理方式,并且把金钱当作激励人们努力工作的主要手段,依靠权力或控制体系来保护组织和引导员工,这种理论就是X理论。而Y理论强调人是自我实现的,管理者应创造条件让员工发挥潜力;W理论和T理论并不是常见与这种管理方式对应的理论。所以答案是这种管理方式是在X理论的指导下形成的。
4、在制定规章制度时,若内容较为单一,适宜采用()。
A.章条式
B.条排式
C.条文式
D.分章式
【答案】:B
【解析】在制定规章制度时,有不同的结构方式可供选择。章条式一般用于内容复杂、层次较多的规章制度,会分章且各章下分条表述;条文式更多强调以条文形式呈现整体内容,注重条款的规范表达;分章式同样适用于较为复杂、需要分章节阐述不同内容板块的情况。而对于内容较为单一的规章制度,条排式更为合适,它直接按条依次排列内容,简洁明了,便于阅读和理解,符合内容单一的特点。所以答案是条排式。
5、管理工作的有效性应当从()两个方面进行评价。
A.效能和效用
B.效益和效力
C.时效和实效
D.效率和效果
【答案】:D
【解析】管理工作的有效性需要从两个关键维度来衡量,即效率和效果。效率主要关注的是资源的利用情况,也就是在完成管理工作时,如何以最少的投入获得最大的产出,强调的是过程中的速度和资源的节省程度。而效果则侧重于目标的达成程度,即管理活动是否实现了预期的目标,关注的是最终的成果和效益。效能通常是指事物所蕴藏的有利的作用,效用是指消费者通过消费商品所获得的满足程度,这两者不符合管理工作有效性评价的两个关键方面;效益主要是指经济效益,效力更多指的是事物所产生的有利作用,同样不能全面涵盖管理工作有效性评价的两个维度;时效强调在一定时间内所起的作用,实效侧重于实际的效果,这两个概念也不是评价管理工作有效性最核心的两个方面。所以管理工作的有效性要从效率和效果两个方面来评价。
6、中国的法定货币单位是()。
A.亿
B.元
C.千
D.万
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国中国人民银行法》规定,中华人民共和国的法定货币是人民币,人民币的单位为元。“亿”“千”“万”并非法定货币单位,而是用于计量货币数量的常用计数单位。所以中国法定货币单位是元。
7、2008年北京奥运会奖牌采用了独具中国风格的“金镶玉”设计,其中奖牌所使用的昆仑玉与大理岩成因相似,二者同属于()。
A.变质岩
B.岩浆岩
C.沉积岩
D.玄武岩
【答案】:A
【解析】本题可根据岩石的成因来判断昆
您可能关注的文档
- 2026年中国电力工程顾问集团中南电力设计院有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年中国牧工商集团有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年中国热带农业科学院招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年中国水科院智建中心招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年中国检验认证集团广东有限公司湛江分公司招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年中国有色桂林矿产地质研究院有限公司招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年中国成达工程有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年中国建筑第五工程局有限公司山东分公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年中国建筑标准设计研究院有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年中国广核集团有限公司招聘备考题库及答案详解1套.docx
原创力文档


文档评论(0)