南开大学20秋学期组织行为学在线作业试卷-辅导答案.docxVIP

南开大学20秋学期组织行为学在线作业试卷-辅导答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织战略

2.以下哪项不是领导力的四个维度？()

A.情感智慧

B.情绪管理

C.激励

D.沟通

3.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作环境的满意程度

B.对工作任务的满意程度

C.对工作成果的满意程度

D.对工作本身的满意程度

4.以下哪项不是影响员工工作绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.员工的年龄

5.在组织行为学中，什么是团队建设？()

A.增强团队凝聚力

B.提高团队效率

C.培养团队成员的技能

D.以上都是

6.在组织行为学中，什么是冲突？()

A.团队成员之间的意见分歧

B.组织内部的不同利益集团之间的矛盾

C.员工对工作环境的抱怨

D.以上都是

7.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.组织结构

8.在组织行为学中，什么是激励？()

A.增加员工的工作积极性

B.提高员工的工作效率

C.满足员工的需求

D.以上都是

9.以下哪项不是影响员工离职率的因素？()

A.工资待遇

B.工作环境

C.组织文化

D.员工的配偶职业

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪资待遇

C.工作自主性

D.领导风格

E.工作安全感

11.领导行为理论中，领导者的行为可以被分为哪些类型？()

A.交易型领导

B.支持型领导

C.变革型领导

D.魅力型领导

E.资源型领导

12.团队效能的四大影响因素包括哪些？()

A.团队成员的技能

B.团队结构

C.工作环境

D.团队目标

E.领导风格

13.组织文化的核心要素通常包括哪些？()

A.价值观

B.规范

C.观念

D.目标

E.行为

14.冲突管理的方法主要包括哪些？()

A.避免冲突

B.强制解决

C.合作解决

D.谈判解决

E.沉默解决

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及结构对组织行为影响的学科。

16.激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度取决于对工作绩效的期望和绩效带来的结果的期望。

17.在组织行为学中，工作满意度的五个维度包括工作本身、工作条件、同事、管理和报酬。

18.领导风格理论中，变革型领导强调领导者的愿景、激励和个性化关怀。

19.团队建设的目标之一是提高团队效能，这通常通过增强团队凝聚力、提升沟通效率和优化团队结构来实现。

四、判断题(共5题)

20.组织文化对员工的行为和态度有深远的影响。()

A.正确B.错误

21.领导力与管理的目的是完全相同的。()

A.正确B.错误

22.工作满意度高的员工通常会有更高的工作绩效。()

A.正确B.错误

23.冲突总是对组织有害的。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是确保团队成员在所有方面都保持一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述领导力四维度模型的主要内容。

26.试比较激励理论中的期望理论、公平理论和成就需要理论。

27.在团队建设过程中，如何提高团队的沟通效率？

28.为什么冲突对组织既是机会也是威胁？

29.请说明组织文化对员工行为的影响。

南开大学20秋学期组织行为学在线作业试卷-辅导答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、群体以及结构对组织内部行为的影响。

2.【答案】B

【解析】领导力的四个维度包括：情境意识、变革能力、激励和团队建设。情绪管理不属于领导力的四个维度。

3.【答案】D

【解析】工作满意度是指员工对工作本身的满意程度，包括对工作内容、工作环境、工作成就等方面的满意。

4.【答案】D

【解析】影响员工工作绩效的因素包括个人能力、工作环境、组织文化等，而员工的年龄不是直接影响工作绩效的因素。

5.【答案】D

【解析】团队建设是指通过各种手段和措施，增强团队凝聚力、提高团队效率、培养团队成员的技能等，以实现团队