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2026年四川希望汽车职业学院单招职业技能考试参考题库附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中不慎将同事李某砸伤，公司未采取任何措施，也未对张某进行处罚。李某向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。根据《民法典》的规定，本案中，公司承担的责任类型是()。

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《民法典》规定，民事责任是指民事主体违反民事法律规范所应承担的法律后果。本案中，张某在工作中造成李某受伤，公司作为用人单位，未履行安全管理义务，也应承担相应的民事责任。A项错误，刑事责任是指犯罪行为所应承担的法律后果，本案不属于犯罪行为。B项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所应承担的法律后果，本案不属于行政行为。D项错误，经济责任不属于法律规定的责任类型。故选C。

2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与历史人物相似的角色。该作家在小说中对该角色进行了负面描写，导致该历史人物的后代起诉作家侵犯名誉权。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。

A、作家不构成侵权，因为小说属于虚构作品

B、作家构成侵权，因为其行为侵犯了历史人物的后代的名誉权

C、作家是否侵权需要根据具体情节判断，如果情节显著轻微，则不构成侵权

D、作家构成侵权，但只需向历史人物的后代道歉即可

答案：C

解析：《民法典》规定，民事主体的名誉权受法律保护，但作品中的虚构人物不属于真实存在的民事主体。如果作家对历史人物的描写情节显著轻微，未造成实际损害，则不构成侵权。A项错误，小说虽然是虚构作品，但如果虚构内容与真实人物存在关联，并造成损害，仍可能构成侵权。B项错误，只要情节显著轻微，不构成侵权。D项错误，侵权责任需根据具体情节和损害后果确定，可能包括赔偿损失、道歉等。故选C。

3．某企业与其员工签订了一份劳动合同，约定员工试用期为三个月。试用期内，员工可以随时解除劳动合同，企业也可以随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。

A、企业可以随时解除劳动合同，无需支付任何补偿

B、员工可以随时解除劳动合同，无需支付任何补偿

C、企业解除劳动合同需提前通知员工，并支付经济补偿

D、员工解除劳动合同需提前30天通知企业，并支付经济补偿

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，企业在试用期内解除劳动合同需提前通知员工，并支付经济补偿。A项错误，企业不能随意解除劳动合同。B项错误，员工在试用期内解除劳动合同需提前3天通知企业。D项错误，员工解除劳动合同无需支付经济补偿。故选C。

4．某公司发布了一则招聘广告，其中明确要求应聘者年龄在35岁以下。根据《就业促进法》的规定，下列说法正确的是()。

A、该要求合法，因为公司有权自行决定招聘条件

B、该要求合法，因为年龄属于个人隐私，公司有权了解

C、该要求不合法，因为法律规定劳动者享有平等就业的权利

D、该要求合法，因为公司需要招聘年轻员工以提高效率

答案：C

解析：《就业促进法》规定，劳动者享有平等就业的权利，不得因年龄、性别等因素歧视劳动者。公司以年龄作为招聘条件属于就业歧视。A项错误，公司不能随意设置不合理的招聘条件。B项错误，年龄不属于个人隐私，且公司无权以此作为招聘条件。D项错误，公司不能以年龄作为唯一标准。故选C。

5．某公民在社交媒体上发布了一篇批评某政府官员的文章，该官员因此起诉该公民侵犯其名誉权。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。

A、该公民构成侵权，因为其文章内容与事实不符

B、该公民不构成侵权，因为其文章属于言论自由范畴

C、该公民构成侵权，因为其文章对官员造成了负面影响

D、该公民是否侵权需要根据具体情节判断，如果情节显著轻微，则不构成侵权

答案：D

解析：《民法典》规定，言论自由受法律保护，但不得捏造事实、诽谤他人。如果该公民的文章内容属实，且未造成实际损害，则不构成侵权。A项错误，只要内容属实，不构成侵权。B项错误，言论自由并非绝对，需遵守法律。C项错误，只有造成实际损害才构成侵权。故选D。

6．某公司在经营过程中，因违反环保法规被环保部门责令停产整顿。根据《行政处罚法》的规定，下列说法正确的是()。

A、该公司可以拒绝执行环保部门的处罚决定

B、该公司可以申请行政复议，但无需停止违法行为

C、该公司必须立即停产整顿，并接受行政处罚

D、该公司可以要求环保部门降低处罚力度

答案：C

解析：《行政处罚法》规定，当事人必须遵守行政处罚决定，不得拒绝执行。该公司需立即停产整顿，并接受行政处罚。A项错误，公司不能拒绝执行处罚决定。B项错误，申请行政复议不影响处罚决定的执行。D项错误，公司不能要求降低处罚力度。故选C。

7．某个人在路边捡到一个装