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2025年学历类自考护理管理学-行政管理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、行政管理中的“法治原则”主要强调什么？

A.效率优先

B.民主决策

C.依法行政

D.成本控制

2、护理部门制定应急预案时，首要考虑的因素是？

A.资源调配速度

B.风险发生概率

C.患者隐私保护

D.人员培训成本

3、护理人力资源管理的关键环节不包括？

A.招聘与培训

B.绩效考核

C.薪酬设计

D.患者满意度调查

4、护理行政管理中“循证管理”最强调的内容是？

A.经验主义决策

B.数据驱动决策

C.团队协作

D.标准化流程

5、护理部门制定KPI时，需优先考虑哪些维度？

A.人力资源成本

B.患者安全指标

C.设备采购数量

D.管理者满意度

6、护理伦理委员会处理知情同意争议时，应遵循？

A.医院规章制度

B.患者自主权优先

C.家属意见主导

D.医师专业判断

7、护理信息化建设中，以下哪项属于基础功能模块？

A.AI辅助诊断

B.电子病历系统

C.远程会诊平台

D.智能预警机器人

8、护理质量改进项目评估时，PDCA循环的关键环节是？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

9、护理部门跨科室协作的主要障碍是？

A.缺乏统一标准

B.信息孤岛现象

C.经费分配不均

D.人员流动性高

10、护理管理学中，用于评估护理服务质量的核心工具是？

A.PDCA循环

B.SWOT分析

C.平衡计分卡

D.六西格玛

11、行政管理学中，政策制定前的关键步骤是？

A.资源分配

B.调研与试点

C.法律审查

D.公众听证

12、护理机构中，人力资源配置的黄金准则不包括？

A.能力与岗位匹配

B.薪酬与绩效挂钩

C.培训与晋升结合

D.临时工占比超30%

13、行政管理中的“三重一大”决策制度主要针对？

A.采购招标

B.债务融资

C.重大人事任免

D.环保审批

14、护理质量管理中，根本原因分析常用工具是？

A.流程图解

B.5W2H法

C.因果图（鱼骨图）

D.KPI考核表

15、护理机构应急预案演练的频率要求是？

A.每月1次

B.每季度1次

C.每半年1次

D.每年1次

16、行政管理学中的“新公共管理”理论强调？

A.政府主导市场

B.服务外包与民营参与

C.行政审批简化

D.财政集权

17、护理伦理冲突中，优先考虑患者利益的情况是？

A.医疗费用与疗效矛盾

B.患者知情权与隐私权冲突

C.家属意见与患者意愿冲突

D.治疗方案与宗教信仰冲突

18、护理机构财务管理中，预算编制的核心依据是？

A.上年度实际支出

B.政策法规要求

C.护理质量目标

D.市场调研数据

19、行政管理学中的“红海战略”指？

A.开拓新市场

B.与竞争对手正面竞争

C.提升效率降低成本

D.合作共赢

20、护理管理学中，矩阵式组织结构的主要优势是？

A.减少跨部门沟通成本

B.实现跨部门协作与资源整合

C.强化层级垂直管理

D.降低行政人员数量

21、根据《护士条例》，护士执业注册的有效期是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

22、护理质量管理的PDCA循环中，C代表？

A.计划（Plan）

B.检查（Check）

C.处理（Act）

D.改进（Improvement）

23、护理人力资源管理中，岗位胜任力模型包含哪些核心要素？

A.学历要求+技能证书

B.岗位需求+能力素质+业绩指标

C.年龄限制+工作年限

D.薪酬范围+晋升路径

24、护理风险管理流程中，首要环节是？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险报告

25、护理行政管理中的三重一大决策制度指的是？

A.重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、重大政策制定

B.科室排班、物资采购、培训计划、设备维修

C.患者隐私保护、院感防控、应急演练、质量督查

D.护理排班、夜班补贴、值班轮休、奖惩方案

26、护理绩效考核中，KPI考核法的核心是？

A.关键绩效指标量化

B.360度多维度评估

C.平衡计分卡体系

D.SMART原则设定

27、护理伦理决策中的四象限法主要解决？

A.知情同意争议

B.资源分配困境

C.隐私泄露风险

D.法律纠纷处理

28、护理行政公文写作中，请示与报告的主要区别是？

A.是否需要上级批复

B.是否直接抄送相关单位

C.是否需要主送机关

D.是否包含执行依据

29、护理危机管理流程中，第二阶段的核心任务是？

A.危机预警

B.应急响应

C.事后评