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2025年民事调解工作制度范本（4篇范文）

目录

1.民事调解制度包括哪些内容

2.制定民事调解制度注意事项

3.民事调解制度书写格式

4.民事调解工作制度范本（4篇范文）

制度包括哪些内容

工作制度通常包含以下几个核心部分：1)工作时间与考勤制度，明确工作日、休息日和假期的规定；2)岗位职责与权限，定义每个职位的工作内容和责任范围；3)行为规范，设定员工在职场中的行为准则；4)薪酬福利，规定工资支付、奖金发放及福利待遇；5)培训与发展，阐述员工提升技能和职业发展的机会；6)绩效评估，设定考核标准和晋升机制。

注意事项

制定工作制度时，应注意以下几点：1)法规遵从，确保制度符合国家劳动法规和相关政策；2)公平公正，制度应适用于所有员工，避免歧视和偏见；3)参与度，鼓励员工参与制度的讨论和修订，增强认同感；4)适应性，制度需随着组织发展和环境变化适时调整；5)清晰度，条款表述清晰，避免产生歧义。

制度格式

工作制度的格式通常包括标题、正文和附件三部分。标题应简明扼要，体现制度的主题；正文按章节划分，各章节下再细分条款；附件用于补充详细说明或表格。每条规则应编号，方便引用和查找。此外，制度应有生效日期，注明修订历史，便于追踪和更新。

在实际操作中，制定工作制度是一项细致入微的任务，需要综合考虑组织的实际情况、员工的需求和法律法规的要求。只有这样，才能建立一套既有效又得人心的工作制度，促进组织的稳定运行和持续发展。

民事调解工作制度范文

第1篇民事调解工作制度范本

一、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解;

二、自愿平等原则,在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解;

三、尊重当事人诉讼权利的原则,尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

调解工作纪律

一、不得徇私;二、不得对纠纷当事人压制,打击报复;

三、不得侮辱、处罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;

五、不得吃请受礼。

调解程序

一、受理纠纷:

1、当事人请求调解的纠纷及时调解;

2、发现纠纷要主动受理及时调解;

二、调查分析:

受理纠纷,要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点,及时判明纠纷性质,是非曲直,进行研究分析;

三、调解:

在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分说理,耐心疏导,学习法律规定,消除隔阂,促使当事人达成调解议。

汇报制度

一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况;

二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况;

三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报;

四、每月向司法局汇报工作情况。

登记制度

一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;

二、调解民事纠纷,调解结果要进行登记、建档保存;

三、重大疑难案件的讨论研究,要填写案件讨论登记表,登记表要附卷;

四、向司法局请示、报告重大疑难案件,并做好登记。

第2篇某民事调解工作制度

民事调解工作制度

一、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解;

二、自愿平等原则,在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解;

三、尊重当事人诉讼权利的原则,尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

调解工作纪律

一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制,打击报复;

三、不得侮辱、处罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;

五、不得吃请受礼。

调解程序

一、受理纠纷:

1、当事人请求调解的纠纷及时调解;

2、发现纠纷要主动受理及时调解;

二、调查分析:

受理纠纷,要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点,及时判明纠纷性质,是非曲直,进行研究分析;

三、调解:

在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分说理,耐心疏导,学习法律规定,消除隔阂,促使当事人达成调解议。

汇报制度

一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况;

二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况;

三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报;