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2019年10月自考人员素质测评理论与方法06090真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.素质测评的基本方法中，以下哪一种方法是通过观察被测者的行为表现来评价其素质的？()

A.自我评定法

B.问卷调查法

C.行为观察法

D.文件审查法

2.以下哪种素质测评方法主要适用于对工作能力进行评价？()

A.情景模拟法

B.心理测验法

C.知识测验法

D.评价中心技术

3.在素质测评中，信度和效度分别指什么？()

A.信度指测量的准确性，效度指测量的全面性

B.信度指测量的全面性，效度指测量的准确性

C.信度指测量的稳定性和一致性，效度指测量的针对性和正确性

D.信度指测量的针对性和正确性，效度指测量的稳定性和一致性

4.以下哪种方法在素质测评中用于收集被测者的主观评价信息？()

A.360度评估法

B.知识测验法

C.技能测验法

D.心理测验法

5.以下哪种素质测评方法主要适用于对被测者的个性特征进行评价？()

A.能力测验法

B.知识测验法

C.个性测验法

D.技能测验法

6.在素质测评中，如何提高测评的效度？()

A.增加测评的难度

B.减少测评的次数

C.选择合适的测评工具和方法

D.提高测评者的专业水平

7.以下哪种素质测评方法适用于对被测者的工作绩效进行评价？()

A.能力测验法

B.知识测验法

C.工作绩效评估法

D.个性测验法

8.在素质测评中，以下哪一种方法是通过收集和分析被测者的历史资料来评价其素质的？()

A.能力测验法

B.知识测验法

C.文件审查法

D.个性测验法

9.以下哪种素质测评方法主要适用于对被测者的团队协作能力进行评价？()

A.能力测验法

B.知识测验法

C.团队角色扮演法

D.个性测验法

10.在素质测评中，如何保证测评的客观性？()

A.提高测评者的主观判断能力

B.采用统一的测评标准

C.增加测评的次数

D.降低测评的难度

二、多选题(共5题)

11.素质测评的效度主要包括哪些方面？()

A.内容效度

B.结构效度

C.面试效度

D.预测效度

12.以下哪些方法属于素质测评中的主观评价方法？()

A.能力测验法

B.问卷调查法

C.文件审查法

D.评价中心技术

13.素质测评的实施过程中，以下哪些环节是必不可少的？()

A.测评准备

B.测评实施

C.测评结果分析

D.测评反馈

14.以下哪些因素可能影响素质测评的信度？()

A.测评工具的稳定性

B.测评者的主观判断

C.被测者的心理状态

D.测评环境的干扰

15.素质测评中，常用的测评方法有哪些？()

A.能力测验法

B.知识测验法

C.个性测验法

D.技能测验法

三、填空题(共5题)

16.素质测评的基本目标是全面、客观地评价个体的

17.素质测评的效度分为内容效度、结构效度和

18.在素质测评中，用于评价个体工作绩效的方法称为

19.素质测评中的信度是指测评结果的一致性和

20.素质测评的三个基本步骤是测评准备、测评实施和

四、判断题(共5题)

21.素质测评的结果可以直接用于对被测者进行最终决策。()

A.正确B.错误

22.在素质测评中，信度越高，效度就一定越高。()

A.正确B.错误

23.素质测评的实施过程应该是完全标准化的。()

A.正确B.错误

24.素质测评中的预测效度是指测评结果对被测者过去工作表现的预测能力。()

A.正确B.错误

25.素质测评的结果只能由专业人员进行解读。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述素质测评在人力资源管理中的作用。

27.如何提高素质测评的信度和效度？

28.素质测评中，如何处理测评结果与被测者隐私之间的关系？

29.素质测评中，如何进行测评结果的反馈？

30.素质测评中，如何确保测评的公平性？

2019年10月自考人员素质测评理论与方法06090真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】行为观察法是通过直接观察被测者的行为表现来评价其素质的方法，是最直接、最客观的评价方式。

2.【答案】A

【解析】情景模拟法是通过模拟实际工作场景来评价被测者的工作能力，是评价工作能力的一种有