2026年合肥滨湖职业技术学院单招综合素质笔试参考题库附答案详解.docxVIP

2026年合肥滨湖职业技术学院单招综合素质笔试参考题库附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。商场工作人员表示地面湿滑是由于清洁工清洁时操作不当所致，但张某认为商场未尽到安全保障义务，应当承担责任。根据侵权责任法的相关规定，商场是否应当承担赔偿责任？()

A、应当完全承担责任

B、不承担责任

C、承担部分责任

D、根据具体情况判断

答案：C

解析：根据侵权责任法第三十七条的规定，公共场所的管理或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。商场作为公共场所的管理者，应当对顾客提供安全的环境。即使地面湿滑是由于清洁工操作不当所致，商场作为管理者仍然未尽到安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任。但赔偿责任的程度会根据商场是否已尽到合理的注意义务等因素进行判断。故选C。

2．某公司与其员工签订了一份劳动合同，合同中约定员工在试用期内表现不佳可以被随时解雇。试用期内，员工工作认真负责，但公司以“不符合岗位要求”为由解雇了该员工。根据劳动合同法的相关规定，公司是否可以单方面解雇该员工？()

A、可以随时解雇

B、不可以解雇

C、需要支付经济补偿

D、需要提前通知员工

答案：D

解析：根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。同时，根据第四十条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。因此，公司不能单方面以“不符合岗位要求”为由解雇员工，需要提前通知员工，并说明合理的理由。故选D。

3．某地政府为推动经济发展，决定征收某企业的一块土地用于建设公共设施。企业在征地过程中，认为政府评估的补偿标准过低，与市场价格差距较大。根据土地管理法的相关规定，企业是否有权要求政府重新评估补偿标准？()

A、无权要求

B、有权要求

C、需要通过协商解决

D、需要等待上级政府裁决

答案：B

解析：根据土地管理法第四十七条的规定，征收土地的补偿标准由省、自治区、直辖市根据当地经济发展水平和市场价格等因素确定。被征收土地的农村集体经济组织和土地使用权人有权要求政府重新评估补偿标准。如果双方对补偿标准有争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。故选B。

4．某公司在其产品包装上标注“纯天然、无添加”等字样，但实际上产品中含有多种添加剂。消费者购买后发现问题，向公司要求退货并赔偿。根据消费者权益保护法的相关规定，公司应当如何处理？()

A、可以拒绝退货

B、可以只赔偿部分损失

C、必须退货并赔偿

D、可以退货但不赔偿

答案：C

解析：根据消费者权益保护法第五条的规定，经营者提供商品或者服务，应当真实、全面地告知消费者商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。根据第三十九条的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。因此，公司必须退货并赔偿消费者的损失。故选C。

5．张某与李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。租赁期间，张某要求李某对房屋进行维修，但李某以合同未约定为由拒绝。根据合同法的相关规定，李某是否应当承担维修责任？()

A、不承担维修责任

B、承担全部维修责任

C、承担部分维修责任

D、需要双方协商确定

答案：B

解析：根据合同法第二百二十一条的规定，承租人在租赁物需要维修时，可以要求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因此，即使合同未约定，李某也应当承担房屋维修的责任。故选B。

6．某地政府为吸引投资，承诺给予投资者一定的税收优惠政策。投资者据此投资后，发现政府并未兑现承诺。根据行政许可法的相关规定，投资者是否有权要求政府履行承诺？()

A、无权要求

B、有权要求

C、需要通过协商解决

D、需要等待上级政府裁决

答案：B

解析：根据行政许可法第二十六条的规定，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。根据行政许可法第五十九条的规定，行政机关不得以任何不正当的手段要求行政相对人履行义务。因此，政府承诺的税收优惠政策应当履行，投资者有权要求政府兑现承诺。故选B。

7．某公司在其内部规章制度中规定，员工迟到一次扣除工资100元。员工小王因交通堵塞迟到，公司据此扣除了其工资。根据劳动合同法的相关规定，公司是否可以扣除小王的工资？()

A、可以扣除

B、不可以扣除

C、需要与员工协商

D、需要经过上级批准

答案：B

解析：根据劳动合同法第四十一条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培