2023年四川省眉山市洪雅县劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(网校.docxVIP

2023年四川省眉山市洪雅县劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(网校

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工量的多少？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年的书面劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于多少的标准，向其按月支付报酬？()

A.本市最低工资标准的70%

B.本市最低工资标准的80%

C.本市最低工资标准的90%

D.本市最低工资标准的100%

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交多少机关备案？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.用工单位

D.劳动者

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》规定的事项外，还应当载明哪些内容？()

A.用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣协议的内容

C.用工单位与被派遣劳动者之间权利义务

D.用工单位的规章制度

6.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.上述都是

7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬包括哪些内容？()

A.同工种、同岗位、同绩效的工资收入

B.同工种、同岗位、同工作时间的工资收入

C.同工种、同岗位、同工作内容的工资收入

D.上述都是

8.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照什么规定支付赔偿金？()

A.《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

B.《劳动合同法》第四十八条规定的经济补偿标准的二倍

C.《劳动合同法》第四十九条规定的经济补偿标准的二倍

D.《劳动合同法》第五十条规定的经济补偿标准的二倍

9.劳务派遣用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，侵害被派遣劳动者合法权益的，由谁依法给予行政处罚？()

A.劳动保障行政部门

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.劳动者

10.被派遣劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？()

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行岗前培训

12.以下哪些情形下，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利？()

A.同工种、同岗位、同绩效

B.同工种、同岗位、同工作时间

C.同工种、同岗位、同工作内容

D.同工种、同岗位、同工龄

13.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣的岗位和人员数量

C.劳务派遣协议期限

D.劳务派遣服务费和结算方式

14.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担哪些责任？()

A.支付赔偿金

B.重新签订劳动合同

C.依法支付经济补偿

D.赔偿劳动者损失

15.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位侵害被派遣劳动者合法权益的情形？()

A.低于同岗位用工单位的劳动者工资支付被派遣劳动者

B.不依法缴纳社会保险费

C.不提供必要的劳动保护

D.解除劳动合同不依法支付经济补偿

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？

17.劳务派遣协议期限届满或者双方当事人终止协议，应当如何处理被派遣劳动者？

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪个机关备案？

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于多少的标准，向其按月支付报酬？

20.劳务派遣用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，侵害被派遣劳动者合法权益的，由哪个机关依法给予行政处罚？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者订立试用期劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付任何报酬。()

A.正确