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2026广西来宾市忻城县发展和改革局招聘编外人员1人参考题库

第一部分单选题(60题)

1、科举制度是中国封建社会选拔官吏的一种考试制度，从隋唐到清末，延续了近1300年。乡试、会试、殿试都收得第一名，被称作“连中三元”，这是莫大的荣耀。其中殿试第一被称作状元，那么乡试第一被称作（）。

A.解元

B.进士

C.会元

D.榜眼

【答案】：A

【解析】本题考查人文历史。A项正确，按唐制，投考进士的考生随地方贡品解送入京赴试，称之为“解”或“解送”。故后世称乡试为“解试”，而以乡试第一名为“解元”，即解送者中之冠。后历代沿用此称。B项错误，科举制度中经殿试由皇帝赐以出身者称进士。进士分三甲列榜：一甲三人赐进士及第，第一名为状元，第二、三名为榜眼、探花；二甲赐进士出身，三甲赐同进士出身。C项错误，科举制度中，会试的第一名被称作会元。D项错误，我国古代科举考试分为乡试、会试、殿试三个阶段。殿试是由皇帝亲自对贡士进行考核，对贡士重新安排名次，前三名分别称为状元、榜眼、探花。故本题选A。

2、下列关于货币的说法，错误的是（）。

A.货币体现商品生产者之间的社会经济关系

B.货币是固定充当一般等价物的特殊商品

C.货币只有使用价值

D.货币采取了具有一定属性的自然形式

【答案】：C

【解析】本题考查马克思主义经济哲学。A项正确，货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段，是财产的所有者与市场关于交换权的契约，本质上是所有者之间的约定。故货币体现商品生产者之间的社会经济关系。B项正确，一般等价物是从商品世界中分离出来作为其他一切商品价值的统一表现的特殊商品。从职能上看，货币的本质是一般等价物。故货币是固定充当一般等价物的特殊商品。C项错误，货币属于商品，因此同所有商品一样也具有使用价值和交换价值。故选项“货币只有使用价值”，表述错误。D项正确，货币充当一般等价物有两个基本特征：①货币是表现一切商品价值的工具；②货币具有直接同一切商品相交换的能力。对于货币性质的理解，马克思强调指出：货币代表着一种社会生产关系，却又采取了具有一定属性的自然物的形式。可见，货币作为一般等价物，是不同社会形态下货币的共性；货币在历史发展的不同阶段体现了不同的生产关系，这是一定社会形态下货币所具有的特性。本题为选非题，故本题选C。

3、决定是党政机关或企事业单位使用的下行公文，其特征不包括（）。

A.约束、规范性

B.指挥、决策性

C.严肃、重要性

D.简约、单一性

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《条例》规定：“决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定包括以下特点：（一）指挥、决策性。决定是领导机关对重要事项、重大行动所做的决策和指挥，涉及的问题关系重大，影响面广。作为高层机关，这种决策和指挥往往产生全国性的、地区性的、行业性的重大影响；就一般机关和单位而言，也往往关系到自身的生存和发展。决定一旦发出，即要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行，或要求谨记、遵从，因而其指挥决策性是非常明显的。（二）约束、规范性。决定的发布者，根据党和国家的方针政策，在自己的职权范围内，对重要事项、重大行动作出决策和安排。这种决策一旦作出，就具有不可更改的确定性，包括发文机关在内，都要同时受其制约。（三）严肃、重要性。由于决定所涉及的问题关系重大，影响面广，所以其制发过程是非常严谨的，其价值意义也是非常严肃、重要的。其反映的内容应该是机关单位重要的工作和事项，作出的主要是战略性安排，而工作中较为具体的日常事务则不宜用决定行文。D项不属于决定的特点之一。故本题选D。

4、（）特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高，责任感强

B.工作任务复杂，工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。组织管理幅度过宽会导致三方面的劣势：（1）若一个组织的管理幅度较宽，则会导致组织权力分散，不易实施严密控制，加重了对下属组织及人员进行协调的负担。（2）管理幅度大时，对于主管人员来说，管理负荷会更重，使得精力分散，难以对下级进行深入具体地管理。管理幅度较宽的情形对主管人员的素质要求高，而且管理幅度越大，对主管人员的管理素质要求就越严格、越全面。（3）若管理幅度过宽，同一层级人数众多，协调和取得一致意见就会变得更加困难。故当工作任务复杂，工作差异较大时，较宽的管理幅度会使得这种组织形式的劣势更加明显地表现出来。故本题选B。

5、根据《国家赔偿法》规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照（）计算。

A.本市上年度职工日平均工资

B.国家上年度职工日平均工资

C.本市上年度居民日平均收入

D.本省上年度职