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2023年中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析(11月12日上午)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.员工绩效评估的主要目的是什么？()

A.提高员工的工作满意度

B.评估员工的工作能力

C.激励员工的工作积极性

D.以上都是

3.以下哪项不是培训与开发的主要目标？()

A.提高员工技能

B.培养员工职业道德

C.优化组织结构

D.增强团队协作

4.在招聘过程中，以下哪项不是筛选简历的常用方法？()

A.初步筛选

B.详细筛选

C.电话面试

D.评估中心

5.以下哪项不是薪酬福利管理的内容？()

A.基本工资

B.奖金制度

C.员工培训

D.休假制度

6.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同级评估

C.360度评估

D.问卷调查

7.以下哪项不是人力资源规划的核心内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

8.在员工关系管理中，以下哪项不是处理劳动争议的有效方法？()

A.谈判调解

B.法律途径

C.沟通协商

D.强制执行

9.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.数据收集与管理

B.信息查询与分析

C.决策支持

D.企业文化建设

10.以下哪项不是企业文化建设的关键要素？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业规章制度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.人力资源招聘

E.人力资源培训

12.以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬增长机会

D.企业文化

E.同行薪酬水平

13.以下哪些是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）？()

A.客户满意度

B.销售额

C.成本控制率

D.员工流失率

E.生产效率

14.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.数据收集与管理

B.信息查询与分析

C.决策支持

D.人力资源管理流程自动化

E.企业文化建设

15.以下哪些是员工培训与开发的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工工作满意度

C.促进员工职业发展

D.提升组织绩效

E.降低员工流失率

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的四大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和______。

17.在绩效评估中，常用的评估方法有自我评估、上级评估、同级评估和______。

18.人力资源规划的基本步骤包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源策略和______。

19.员工培训与开发的目标包括提高员工技能、促进员工职业发展、提升组织绩效和______。

20.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括数据收集与管理、信息查询与分析、决策支持和______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是组织战略规划的重要组成部分。()

A.正确B.错误

22.360度评估只适用于高层管理人员的绩效评估。()

A.正确B.错误

23.员工绩效评估的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）只能处理与员工相关的数据。()

A.正确B.错误

25.员工培训与开发的主要目的是为了降低员工流失率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的主要步骤。

27.阐述绩效管理对组织的重要性。

28.为什么薪酬福利管理在人力资源管理中占有重要地位？

29.如何进行有效的员工培训与开发？

30.人力资源信息系统（HRIS）对组织有哪些益处？

2023年中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析(11月12日上午)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的主要功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，财务管理不属于人力资源管理的四大功能。

2.【答案】D

【解析】员工绩效评估的主要目