2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(综合题).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(综合题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.用工岗位和用工数量

B.用工期限

C.劳动者的福利待遇

D.劳务派遣单位与用工单位的责任划分

2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.用工单位名称

B.劳动者姓名

C.工作内容

D.工作地点

3.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.对劳动者进行职业培训

4.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位应当履行的义务？()

A.为劳动者提供劳动条件

B.按时足额支付劳动报酬

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.对劳动者进行职业培训

5.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.劳动者自愿解除劳动合同

D.用工单位因经营不善破产

6.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣协议的签订主体？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.劳动者所在地的劳动行政部门

7.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营状况发生严重困难

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者怀孕期间

8.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣单位应当承担的责任？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.为劳动者提供劳动条件

D.对劳动者进行职业培训

9.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.劳动者自愿解除劳动合同

D.用工单位因经营状况发生严重困难

10.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.用工岗位和用工数量

B.用工期限

C.劳动者的福利待遇

D.劳务派遣单位与用工单位的责任划分

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工中的劳务派遣协议的主要内容？()

A.用工岗位和用工数量

B.用工期限

C.劳动者的福利待遇

D.劳务派遣单位与用工单位的责任划分

E.劳动者的工作地点

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.用工单位因经营状况发生严重困难

13.劳务派遣用工中，以下哪些属于劳务派遣单位应当履行的义务？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.对劳动者进行职业培训

E.为劳动者提供劳动条件

14.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用工单位名称

B.劳动者姓名

C.工作内容

D.工作地点

E.劳动报酬

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

E.劳动者本人原因提前离职

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.劳务派遣用工中，______负责对派遣劳动者进行日常管理。

18.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，______工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.劳务派遣单位应当______，对劳动者进行必要的职业技能培训。

20.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起______内与劳动者订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，劳务派遣单位与用工单位之间不存在劳动关系。()

A.正确B.错误

22.根据《劳动合同法》，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确