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2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库带答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣过程中，用人单位应当对派遣劳动者进行哪些培训？()

A.安全生产培训

B.劳动法律法规培训

C.职业技能培训

D.以上都是

2.根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.在劳务派遣中，以下哪项不属于派遣单位的义务？()

A.确保派遣劳动者的合法权益

B.对派遣劳动者进行职业培训

C.负责派遣劳动者的社会保险缴纳

D.派遣劳动者的工资支付由用工单位负责

4.以下哪项不属于劳务派遣合同的主要内容？()

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.工作内容

D.用工单位与派遣单位的关系

5.在劳务派遣中，派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用工单位未按照约定支付工资

B.用工单位强迫劳动者劳动

C.用工单位未提供必要的劳动条件

D.以上都是

6.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当包括哪些内容？()

A.派遣岗位和人数

B.派遣期限

C.劳动报酬及支付方式

D.以上都是

7.根据《劳动合同法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.企业年金

8.在劳务派遣中，以下哪项不属于派遣单位的权利？()

A.招聘和录用派遣劳动者

B.管理派遣劳动者的工作

C.负责派遣劳动者的社会保险缴纳

D.决定派遣劳动者的工资待遇

9.根据《劳动合同法》，用人单位违反劳动合同约定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

10.在劳务派遣中，以下哪项不属于用工单位的义务？()

A.提供符合规定的劳动条件

B.支付给派遣劳动者的劳动报酬

C.对派遣劳动者进行职业技能培训

D.对派遣劳动者进行安全生产培训

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣过程中，用人单位应当承担哪些责任？()

A.提供符合规定的劳动条件

B.确保派遣劳动者的合法权益

C.负责派遣劳动者的社会保险缴纳

D.对派遣劳动者进行职业技能培训

E.管理派遣劳动者的日常事务

12.以下哪些情况属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者因工负伤，导致其丧失或者部分丧失劳动能力的

13.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同应当具备的条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

14.以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.试用期未满，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同

B.劳动者怀孕期间解除劳动合同

C.拖欠劳动者的工资

D.强迫劳动者加班不支付加班费

E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

15.在劳务派遣中，以下哪些是派遣单位与用工单位的合作内容？()

A.派遣单位负责招聘和录用派遣劳动者

B.用工单位负责对派遣劳动者进行日常管理

C.派遣单位负责支付派遣劳动者的工资

D.用工单位负责对派遣劳动者进行技能培训

E.派遣单位负责缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，派遣岗位和人数等内容应当明确约定。

17.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式，并自用工之日起一个月内订立。

18.劳务派遣单位应当将《劳务派遣行政许可证书》和《营业执照》等文件在办公场所公示。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付相当于工资的____倍赔偿金。

20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于____的工资支付给劳动者。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订口头劳动合同。()

A.正确