2024年阳江市阳西县企业人力资源管理师考试题库及完整答案(有一套).docxVIP

2024年阳江市阳西县企业人力资源管理师考试题库及完整答案(有一套)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理师分为哪几个等级？()

A.初级、中级、高级

B.初级、中级、助理级

C.助理级、中级、高级

D.初级、高级、专家级

2.企业招聘的渠道主要包括哪些？()

A.网络招聘、现场招聘、内部推荐

B.媒体招聘、校园招聘、人才市场招聘

C.校园招聘、人才市场招聘、猎头招聘

D.网络招聘、内部推荐、媒体招聘

3.员工培训计划应包括哪些内容？()

A.培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训预算

B.培训内容、培训时间、培训地点、培训预算、培训效果评估

C.培训目标、培训时间、培训地点、培训预算、培训讲师

D.培训目标、培训内容、培训讲师、培训预算、培训效果评估

4.以下哪项不属于员工薪酬的构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.社会保险

5.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、培训、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款

C.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以及违约责任

D.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以及试用期、保密协议等

6.以下哪项不属于员工离职的原因？()

A.薪酬福利不满意

B.工作环境不适应

C.个人发展空间有限

D.招聘信息不准确

7.员工绩效评估的主要目的是什么？()

A.确定员工薪酬

B.提高员工工作效率

C.发现员工潜力，制定职业发展计划

D.降低员工离职率

8.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工冲突处理

C.员工招聘

D.员工培训

9.企业如何进行员工满意度调查？()

A.通过问卷调查、访谈等方式进行

B.仅通过问卷调查进行

C.仅通过访谈进行

D.通过电子邮件进行

10.以下哪项不属于劳动争议的类型？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤保险待遇纠纷

C.劳动条件争议

D.劳动合同解除争议

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.媒体招聘

12.员工绩效评估的目的是什么？()

A.评估员工工作表现

B.激励员工提升工作效率

C.识别员工培训需求

D.确定员工薪酬调整

E.优化人员配置

13.以下哪些属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.管理技能培训

D.安全生产培训

E.健康教育

14.员工薪酬构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.社会保险

E.补贴

15.以下哪些属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工冲突处理

C.员工申诉处理

D.员工满意度调查

E.劳动关系协调

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理师国家职业资格分为五个等级，分别是：初级、中级、高级、______、______。

17.员工培训计划中，培训效果的评估通常包括______、______和______三个方面。

18.员工薪酬的构成包括______、______和______等部分。

19.劳动争议的解决方式主要包括______、______和______等途径。

20.员工关系管理的主要内容包括______、______和______等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业人力资源管理的基础和核心。()

A.正确B.错误

22.员工绩效评估的结果只能用于决定员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.内部招聘比外部招聘更容易发现和培养具有潜力的员工。()

A.正确B.错误

24.员工培训的唯一目的是提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目的是降低劳动争议。()

A.正确