2023年北京市事业单位《职业能力测试》笔试精选题及答案.docxVIP

2023年北京市事业单位《职业能力测试》笔试精选题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于北京市事业单位招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有高等教育自学考试学历

2.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

3.下列哪项不是事业单位人事管理的基本原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.依法管理原则

C.民主管理原则

D.严格考核原则

4.事业单位招聘考试中，下列哪项不是公共科目考试内容？()

A.行政职业能力测验

B.公共基础知识

C.申论

D.专业知识考试

5.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议，下列哪种途径是首选？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.向人民法院提起诉讼

D.上级主管部门调解

6.下列哪种情形下，事业单位可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

B.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

C.事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位的

D.事业单位工作人员严重违反工作纪律

7.事业单位工作人员因工负伤，在停工留薪期内，其工资、福利、待遇如何处理？()

A.工资、福利、待遇照发

B.工资照发，福利、待遇减半

C.工资减半，福利、待遇照发

D.工资、福利、待遇均暂停发放

8.下列哪项不属于事业单位工资构成？()

A.基本工资

B.职务工资

C.津贴补贴

D.股票分红

9.事业单位工作人员年度考核结果的使用，下列哪种说法是正确的？()

A.年度考核结果只作为对工作人员的奖励依据

B.年度考核结果只作为对工作人员的晋升依据

C.年度考核结果只作为对工作人员的解聘依据

D.年度考核结果作为对工作人员的奖惩、晋升、解聘的重要依据

10.事业单位工作人员因工作需要，可以实行哪些休假制度？()

A.公休假

B.事假

C.病假

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.下列哪些是北京市事业单位工作人员的基本权利？()

A.参加政治生活权利

B.获得劳动报酬权利

C.享受社会保险权利

D.参与民主管理权利

E.接受培训权利

12.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗原则

B.按岗设人原则

C.按人设岗原则

D.分类管理原则

E.动态管理原则

13.下列哪些属于事业单位聘用合同的主要内容？()

A.聘用岗位

B.聘用期限

C.工作任务

D.工资待遇

E.离职条件

14.事业单位工作人员年度考核不合格，可以采取哪些措施？()

A.调整工作岗位

B.降职使用

C.降低工资

D.延长聘用期限

E.解除聘用合同

15.下列哪些属于事业单位内部审计的主要内容？()

A.财务收支审计

B.经济责任审计

C.内部控制审计

D.项目审计

E.预算执行审计

三、填空题(共5题)

16.北京市事业单位工作人员的年度考核结果分为______、______、______和______四个等级。

17.事业单位岗位分为______岗位、______岗位和______岗位三个类别。

18.事业单位工作人员的工资构成主要包括______、______、______和______等部分。

19.事业单位工作人员因工负伤，在______内，其工资、福利、待遇照发。

20.事业单位招聘考试中，______和______是公共科目考试的主要内容。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员的工资水平相一致。()

A.正确B.错误

22.事业单位可以不按照规定程序进行岗位设置管理。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员因个人原因离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员年度考核不合格，单位可以立即解除聘用合同。()

A.正确