2024年错那县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(名校卷)完整题库.docxVIP

2024年错那县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(名校卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知哪些人员？()

A.所有员工

B.被派遣劳动者

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务派遣单位和劳动者

2.劳务派遣用工单位不得解除哪些人员的劳动合同？()

A.在试用期的员工

B.在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工

C.因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的员工

D.劳动合同到期未续签的员工

3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？()

A.提供劳动安全卫生教育和培训

B.按时足额支付工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.以上都是

4.劳务派遣用工单位在什么情况下可以与被派遣劳动者解除劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.被派遣劳动者因工负伤或者患职业病的

D.被派遣劳动者劳动合同到期未续签的

5.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工资、福利和劳动保护？()

A.由劳务派遣单位负责

B.由用工单位负责

C.由劳务派遣单位和用工单位共同负责

D.由被派遣劳动者自行负责

6.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.提供符合国家规定的劳动条件

B.按时足额支付工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位应当如何安排被派遣劳动者的工作时间？()

A.应当遵守国家有关工时制度的规定

B.可以不遵守国家有关工时制度的规定

C.应当遵守地方有关工时制度的规定

D.可以不遵守地方有关工时制度的规定

8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？()

A.可以自行处理

B.应当与劳务派遣单位协商解决

C.应当提交劳动争议仲裁委员会仲裁

D.可以不处理

9.劳务派遣用工单位应当如何进行劳务派遣用工的管理？()

A.应当建立健全劳务派遣用工管理制度

B.可以不建立健全劳务派遣用工管理制度

C.应当由劳务派遣单位进行管理

D.可以由劳务派遣单位不进行管理

10.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除与劳务派遣单位的劳务派遣协议？()

A.劳务派遣单位违反劳务派遣协议的

B.被派遣劳动者违反劳动纪律的

C.劳务派遣用工单位经营状况不佳的

D.劳务派遣单位不能提供符合国家规定的劳动条件的

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括哪些内容？()

A.用工单位与劳务派遣单位的权利义务

B.被派遣劳动者的岗位和工种

C.用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务

D.劳务派遣协议的期限

12.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的行为？()

A.低于本单位同类岗位的劳动条件安排被派遣劳动者工作

B.逾期不与被派遣劳动者签订劳动合同

C.采取欺诈、威胁等手段强迫或者变相强迫被派遣劳动者解除劳动合同

D.将连续用工期限超过6个月的劳务派遣用工，作为临时工对待

13.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.被派遣劳动者在用工单位连续工作满10年的

B.被派遣劳动者在用工单位连续工作满5年，且用工单位不续签劳动合同的

C.被派遣劳动者在用工单位连续工作满6个月，且用工单位不续签劳动合同的

D.被派遣劳动者在用工单位连续工作满1年，且用工单位不续签劳动合同的

14.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.按时足额支付工资

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.提供劳动安全卫生教育和培训

15.以下哪些情形下，用工单位不得解除被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的

B.被派遣劳动者因工负伤或者患职业病的，在规定的医疗期内的

C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被派遣劳动者被依法限制人身自由的

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

17.劳务派遣用工单位应当建立健全劳务派遣用工管理制度，并接受劳动保障行政部门的监督检查。

18.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并依法支付工资。

19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。

20.劳务派遣用工单位应当遵守国家有关工时制度的规定，安排被派遣劳动者的工作时间。

四、