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2022年福建省人力资源与社会保障系统事业单位人员招聘考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《事业单位人事管理条例》规定的事业单位人员聘用制度的基本原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.合同管理原则

C.严格考核原则

D.民主推荐原则

2.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，事业单位可以解除聘用合同？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

5.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。下列哪项不属于事业单位可以解除聘用合同的情形？()

A.工作态度恶劣，造成严重后果

B.违反工作规定，造成严重损失

C.被依法追究刑事责任

D.从事与单位无关的活动

6.事业单位工作人员的考核内容包括哪些？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.德、能、勤、绩

C.德、能、勤、绩、体

D.德、能、勤、绩、学

7.事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格的，按照下列哪个程序办理？()

A.直接降级

B.直接解聘

C.调整工作岗位，降低岗位等级或者解除聘用合同

D.降级降薪

8.事业单位工作人员与所在单位订立聘用合同，可以约定试用期。下列关于试用期的说法，正确的是？()

A.试用期最长不得超过1年

B.试用期最长不得超过2年

C.试用期最长不得超过3年

D.试用期最长不得超过4年

9.事业单位工作人员在聘用合同期内，因工作需要被借调到其他单位工作的，借调时间一般不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

10.事业单位工作人员的工资水平应当与什么相适应？()

A.社会平均水平

B.社会平均工资

C.社会平均收入

D.社会平均消费水平

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全哪些考核制度？()

A.试用期考核制度

B.工作绩效考核制度

C.岗位等级考核制度

D.岗位聘用考核制度

12.事业单位工作人员在聘用合同期内，享有下列哪些权利？()

A.获得工资报酬

B.参加培训

C.享受社会保险待遇

D.参与民主管理

13.事业单位工作人员因工作表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励。下列哪些情形属于应当给予奖励的范围？()

A.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出，事迹突出的

B.取得重大发明创造的

C.在工作中有显著成绩和贡献的

D.违反国家法律法规受到刑事处罚的

14.事业单位工作人员有下列哪些情形，事业单位不得解除聘用合同？()

A.患有长期慢性病或者严重残疾，但能够坚持正常工作的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

D.法律、法规规定的其他不得解除聘用合同的情形

15.事业单位工作人员年度考核结果的使用主要包括哪些方面？()

A.作为调整岗位、工资的依据

B.作为续订聘用合同的依据

C.作为对工作人员进行奖惩的依据

D.作为对工作人员进行培训的依据

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》自发布之日起施行，由谁负责解释？

17.事业单位工作人员因工作表现突出，有重大发明创造或突出事迹的，应当给予什么奖励？

18.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。这里的‘调整工作岗位’是指什么？

19.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？

20.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级、六级伤残的，事业单位不得解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在聘用合同期内，如果出现严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以立即解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格的，应当进行一次试用期考核。()

A.正确