山西金融职业学院《人力资源管理系统与理论》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效

密

封

线

第PAGE1页，共NUMPAGES3页

山西金融职业学院《人力资源管理系统与理论》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在进行人力资源需求预测时，以下哪种方法更适用于短期、精确的预测，且对数据要求相对较低？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

2、在员工的职业发展通道设计中，为了满足员工多元化的发展需求，以下哪种设计方式更具灵活性？（）

A.单一的晋升通道

B.双通道（管理通道和技术通道）

C.多通道（包括管理、技术、营销等）

D.不设置固定的发展通道

3、在企业的人才竞争中，雇主品牌建设对于吸引优秀人才具有重要意义。以下哪种方式更能提升企业的雇主品牌形象？（）

A.提高薪酬待遇

B.改善工作环境

C.树立良好的企业社会责任形象

D.以上都是

4、在人力资源管理的法律环境中，以下哪种法律法规更侧重于保护劳动者的权益？（）

A.合同法B.公司法C.劳动法D.知识产权法

5、对于一个多元化经营的企业集团，以下哪种人力资源管控模式更能在保证集团整体战略实施的同时，发挥各子公司的自主性？（）

A.集中管控模式B.分散管控模式C.战略管控模式D.财务管控模式

6、职业生涯规划有助于员工个人和企业的共同发展。对于新入职的员工，以下哪种方式最有助于帮助他们明确职业发展方向？（）

A.提供职业发展咨询

B.制定个性化的培养计划

C.安排导师指导

D.组织职业培训课程

7、在国际化企业中，进行人力资源本土化管理具有重要意义。以下哪种措施更有助于实现人力资源本土化？（）

A.大量派遣母国员工B.忽视当地文化和习俗C.招聘和培养当地员工D.强制推行母公司的管理模式

8、在员工激励中，以下哪种激励理论更强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

9、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调以“人”为中心？（）

A.科学管理阶段B.行为科学阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段

10、人力资源管理中，为了促进员工的知识共享和创新，以下哪种组织氛围和文化更有利于实现这一目标？（）

A.开放包容B.竞争激烈C.层级分明D.稳定保守

11、在企业进行人力资源成本核算时，以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大，需要重点关注和控制？（）

A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本

12、在人力资源管理的国际化视野中，了解不同国家的文化和工作习惯对于跨国企业的管理至关重要。以下哪个国家的文化更强调团队合作和集体决策？（）

A.美国

B.日本

C.德国

D.法国

13、招聘是企业获取人才的重要环节。对于招聘流程，以下哪个步骤通常不是在初步筛选简历之后立即进行的？（）

A.笔试B.面试C.背景调查D.心理测试

14、在跨国企业的人力资源管理中，文化差异是一个需要重点关注的问题。当企业在海外设立分支机构时，以下哪种措施有助于员工适应不同的文化环境？（）

A.提供文化培训课程

B.强制推行母公司的文化

C.忽视文化差异，让员工自行适应

D.只招聘与母公司文化背景相同的员工

15、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？（）

A.招聘核心人才

B.建立完善的管理制度

C.开展员工培训

D.设计合理的薪酬体系

16、在企业的人力资源战略中，人才储备策略对于企业的长远发展具有重要意义。以下哪种人才储备方式更能应对市场的快速变化？（）

A.内部培养为主

B.外部招聘为主

C.内部培养与外部招聘相结合

D.不进行人才储备，根据需求临时招聘

17、一家企业在进行人力资源规划时，需要对未来的人力资源需求进行预测。以下哪种方法更适用于预测长期、宏观的人力资源需求？（）

A.趋势分析

B.比率分析

C.回归分析

D.德尔菲法

18、在跨文化人力资源管理中，企业需要应对不同文化背景带来的挑战。以下哪种措施对于促进文化融合效果不明显？（）

A.开展文化培训B.强制推行本土文化C.建立多元文化团队D.尊重不同文