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2026年中国船舶集团有限公司综合技术经济研究院招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于请示与报告的区别，下列说法错误的是（）：
A.请示是上行文，报告是上行文或平行文
B.报告一般用于汇报工作，请示一般用于请求指示
C.请示要求批复，报告一般不做批复
D.请示一般一文一事，报告内容可以涉及多方面
【答案】：A
【解析】本题主要考查请示与报告的区别。下面来分析各说法是否正确：请示和报告都属于上行文，即下级机关向所属上级机关的发文。所以“请示是上行文，报告是上行文或平行文”这一说法错误。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；而请示适用于向上级机关请求指示、批准。所以“报告一般用于汇报工作，请示一般用于请求指示”说法正确。请示是事前行文，需要上级机关给予批复，以明确指示如何开展相关工作；而报告主要是向上级汇报情况，一般不需要上级批复。所以“请示要求批复，报告一般不做批复”说法正确。为了便于上级机关及时处理，请示通常要求一文一事；报告可以是综合性的，内容可以涉及多方面。所以“请示一般一文一事，报告内容可以涉及多方面”说法正确。综上，答案应选“请示是上行文，报告是上行文或平行文”这一错误说法。
2、在推进科技创新的进程中，我国社会主义制度集中力量办大事的显著优势体现得十分明显，具体表现为我国具备强有力的组织系统，能够对各类科研资源进行有效整合，从而克服资源分散、效率低下、重复建设等弊端。这表明（）。
A.一定条件下关键部分的功能对整体功能起决定作用
B.系统优化方法是认识世界和改造世界根本方法
C.以有序结构组织起来的整体功能大于部分功能之和
D.创造事物之间的客观联系有利于发挥整体最大效益
【答案】：C
【解析】在推动科技创新进程中，我国社会主义制度集中力量办大事的优势体现为拥有强有力的组织系统，能够有效整合科研资源，克服分散、低效、重复的弊端。这反映的是整体与部分关系以及系统优化方面的原理。整体与部分相互联系、密不可分，整体由部分构成，部分的功能及其变化会影响整体的功能，关键部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用，但题干重点强调的是通过有效整合科研资源形成有序结构，从而使整体功能得到提升，并非突出关键部分对整体功能的决定作用。认识世界和改造世界的根本方法是矛盾分析法，并非系统优化方法。系统是由相互联系和相互作用的诸要素构成的统一整体，系统的基本特征是整体性、有序性和内部结构的优化趋向。当部分以合理、有序的结构形成整体时，整体功能就会大于部分功能之和。我国通过强有力的组织系统有效整合科研资源，克服了分散、低效、重复的弊端，形成了以有序结构组织起来的整体，使得整体功能得到增强，大于各部分功能之和。联系是客观的，是事物本身所固有的，不以人的意志为转移，人们不能创造事物之间的客观联系，只能根据事物固有的联系，改变事物的状态，调整原有的联系，建立新的联系。综上，题干体现的是通过有效整合形成有序结构，使得整体功能大于部分功能之和。
3、以下（）情况不会引起收入水平的上升。
A.增加自主性支出
B.减少自主性税收
C.增加自主性转移支付
D.增加净税收
【答案】：D
【解析】增加自主性支出、减少自主性税收、增加自主性转移支付均能刺激经济，促使收入水平上升；而增加净税收会使居民可支配收入减少，不会引起收入水平上升。
4、某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是采取（）的管理方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】：C
【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激，增加行为出现的频率；负强化是通过撤销消极刺激，增加行为出现的频率；惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激，减少行为出现的频率；忽视是对某种行为不理会，以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金，这是通过施加扣发奖金这一消极刺激，来减少员工迟到这一行为，符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到；负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到；忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。
5、20世纪80年代，日本凭借其取得的经济成就，使日本企业管理模式一度在全球范围内备受推崇。亚洲金融风暴发生后，美国新经济展现出强大的活力，而日本经济却陷入衰退。在这一背景下，许多人得出结论，认为日本企业管理模式已过时，美国企业管理模式更为有效。近年来，随着我国“一带一路”倡议得到越来越多国家的响应和参与，中国企业在全球范围内的影响力日益增强，中国管理模式也受到了越来越多学者的关注。对于这一情况，表达最准确的是（）。
A.每种管理模式都有其自身的环境适应性与时代特征
B.对管理模式的评价必须随世
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