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2026年中国人民人寿保险股份有限公司南京中心支公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、组织机构的设置与安排宛如一个组织的骨骼架构,直接影响并决定着组织的运行方式与运行效果。因此,需具体问题具体分析,进行合理设置,且设置要满足诸多条件。其中“保证人有事做,事有人做”体现的条件是()。
A.各个组织人员之间按比例配制
B.员工的任务与组织相平衡
C.适应环境具有弹性
D.不同岗位的职权相匹配
【答案】:B
【解析】“保证人有事做,事有人做”强调的是员工的任务和组织的工作安排之间要达到一种平衡状态。也就是说,要让每一位员工都有合适的任务可做,同时组织内的每一项工作都有相应的人员来承担。这与员工的任务与组织相平衡的表述相符。各个组织人员之间按比例配制主要侧重于人员数量在不同组织部分的比例关系;适应环境具有弹性突出的是组织能根据环境变化做出调整;不同岗位的职权相匹配关注的是岗位权力和职责的一致性。所以体现的条件是员工的任务与组织相平衡。
2、生产使用价值的直接动机是为了()。
A.提高价格
B.实现价值
C.获取利润
D.促进消费
【答案】:B
【解析】商品具有使用价值和价值两个因素。商品生产者生产商品是为了获取价值,而要获取价值,就必须让渡商品的使用价值,所以生产使用价值的直接动机是为了实现价值。提高价格并非生产使用价值的直接目的,它可能受到市场供求等多种因素影响;获取利润是企业经营的目标,但这是在实现价值之后进一步考虑的结果,并非生产使用价值的直接动机;促进消费是生产活动带来的一种社会效应,而非生产使用价值的直接动机。因此,生产使用价值的直接动机是为了实现价值。
3、诉诸无知是一种逻辑谬误,它是指人们指定一件事物是正确的,只是因为它未被证明是错误的,或者断定一件事物是错误的,只是因为它未被证明是正确的。根据上述定义下列属于诉诸无知的是()
A.既然权威专家都说你错了,你就很可能真的错了
B.你缺乏证实不在现场的证据,所以你一定在现场。
C.你无法证明鬼是不存在的,所以鬼就是不存在的。
D.很多人都声称自己曾经见过鬼所以鬼是存在的。
【答案】:B
【解析】诉诸无知指因未被证明错误就认定正确,或未被证明正确就认定错误。“缺乏证实不在现场的证据,所以一定在现场”,符合因未证明正确就认定错误这一特征,所以该选项正确。
4、对行政信息采集工作开展评估,能够全面总结行政信息采集的成败情况,为后续的信息采集工作积累经验。在行政信息采集评估体系中,用于衡量信息采集效率的指标是:
A.及时率
B.采全率
C.准确率
D.采准率
【答案】:B
【解析】在行政信息采集评估体系中,及时率是用于衡量信息采集效率的指标。及时率关注的是信息在规定时间内被采集到的情况,它反映了采集工作在时间维度上的效率表现。而采全率侧重于衡量采集到的信息是否完整,准确率强调采集信息与真实情况的符合程度,采准率则关注采集到的信息是否是符合需求的精准信息,它们主要体现的是采集信息的质量方面,并非主要用于衡量信息采集效率。所以衡量信息采集效率的指标是及时率。
5、管理学的双因素理论指出,影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是()。
A.适当丰富员工工作内容
B.改善工作条件和环境
C.给员工更多的晋升机会
D.及时评选并嘉奖先进
【答案】:B
【解析】双因素理论中,激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战,激发工作兴趣,属于激励因素。改善工作条件和环境,比如提供舒适的办公场所、良好的设备等,能让员工在工作时感觉更舒适,消除因工作环境不佳产生的不满,但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情,不会带来长久的满意感,属于保健因素。给员工更多晋升机会,能让员工看到职业发展前景,激发他们努力工作以获得晋升,属于激励因素。及时评选并嘉奖先进,这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励,能增强员工的成就感和工作动力,属于激励因素。所以正确答案是改善工作条件和环境。
6、下列举措与生态文明建设无关的是()。
A.开展“厕所革命”
B.因地制宜,打造湿地生态景观
C.通过资金扶持,擦亮农产品品牌,带领农民致富
D.全面推行河长制,大力开展“五清”(清污、清源、消淤、消障、清违)专项行动
【答案】:C
【解析】本题可根据生态文明建设的内涵,判断各举措是否与生态文明建设相关。生态文明建设是指人类为保护和建设美好生态环境而取得的物质成果、精神成果和制度成果的总和,其核心是正确处理人与自然的关系。开展“厕所革命”,可以改善农村和城市的环境卫生状况,减少环
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