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00152组织行为学——自考网络学习习题汇总

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，个体在群体中的行为与单独行为相比，通常会有哪些变化？()

A.行为更为谨慎

B.行为更为积极

C.行为更为保守

D.行为更为冲动

2.激励理论中，哪一种理论强调激励是个体在满足某种需要的基础上，通过努力实现目标的过程？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就动机理论

3.领导行为理论中，哪一种理论认为领导者的行为对下属的动机和行为有直接的影响？()

A.权变理论

B.行为理论

C.特质理论

D.交易型领导理论

4.组织文化对组织成员的影响主要体现在哪些方面？()

A.思维方式、价值观和行为模式

B.组织结构、规章制度和组织目标

C.组织技术、组织规模和组织环境

D.组织战略、组织变革和组织创新

5.在冲突管理中，哪一种策略强调通过协商和合作来解决冲突？()

A.避免策略

B.强制策略

C.合作策略

D.竞争策略

6.在组织变革中，哪一种变革模式强调变革的连续性和渐进性？()

A.激进变革模式

B.持续变革模式

C.革命变革模式

D.突破变革模式

7.团队建设的目标主要包括哪些方面？()

A.提高团队绩效、增强团队凝聚力、促进团队成员成长

B.优化组织结构、提高组织效率、降低组织成本

C.优化工作流程、提高工作效率、降低工作强度

D.提高组织知名度、增强组织形象、扩大组织规模

8.组织沟通的障碍主要有哪些？()

A.信息过滤、选择性知觉、情绪因素、语言障碍

B.组织结构、组织文化、组织政策、组织规模

C.领导风格、员工素质、组织目标、组织战略

D.组织技术、组织环境、组织变革、组织创新

9.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置、人力资源培训与发展

B.组织结构设计、组织目标制定、组织战略规划、组织文化塑造

C.组织变革管理、组织创新管理、组织风险管理、组织流程优化

D.组织领导力开发、组织团队建设、组织绩效管理、组织激励机制

10.组织激励的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率、降低员工的离职率、增强员工的归属感

B.提高组织的竞争力、降低组织的运营成本、提高组织的市场占有率

C.优化组织结构、完善组织制度、提高组织管理水平、增强组织执行力

D.增强组织的创新能力、提高组织的品牌价值、扩大组织的市场份额、提升组织的核心竞争力

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的领导风格？()

A.领导者的个性特征

B.组织文化

C.组织结构

D.下属的个性特征

E.组织目标

12.组织行为学中，激励理论主要包括哪些？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就动机理论

E.期望理论

13.团队建设的阶段包括哪些？()

A.形成阶段

B.稳定阶段

C.成熟阶段

D.解散阶段

E.高效阶段

14.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响组织成员的价值观和行为模式

B.影响组织的决策和战略制定

C.影响组织的沟通和协作

D.影响组织的创新和变革

E.影响组织的绩效

15.冲突管理中，常用的策略有哪些？()

A.避免策略

B.折中策略

C.合作策略

D.强制策略

E.竞争策略

三、填空题(共5题)

16.组织行为学研究的核心是关于人的行为及其在组织中的表现。

17.激励理论中的需求层次理论由马斯洛提出，将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导行为理论中的领导四分图理论将领导行为分为两个维度：任务导向与人际关系导向。

19.组织文化是组织成员共同遵守的价值观念、行为规范和制度等的总和。

20.在组织变革过程中，变革的阻力主要来自组织内部成员的惯性思维、利益冲突和对变革的不确定感。

四、判断题(共5题)

21.组织结构的设计是组织行为学的研究内容。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的双因素理论认为，只有满足员工的生理和安全需求，才能激发他们的工作积极性。()

A.正确B.错误

23.领导行为理论中的特质理论认为，领导者与生俱来具有某些领导特质。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范