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2007年公司聘用合同4篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在2007年的公司聘用合同中，以下哪项是员工的基本工作内容？()

A.参与公司日常运营管理

B.执行公司战略规划

C.完成上级领导交办的任务

D.独立开展市场调研

2.以下哪项不属于员工在聘用合同期间应遵守的规定？()

A.保守公司商业秘密

B.遵守国家法律法规

C.每月工作时间为20天

D.参加公司组织的培训活动

3.员工在试用期内，以下哪项待遇是合同中明确规定的？()

A.基本工资的80%

B.基本工资的100%

C.基本工资的120%

D.基本工资的50%

4.以下哪项是公司对员工违约行为的处理方式？()

A.警告并给予改正机会

B.立即解除聘用合同

C.减少工资并给予警告

D.调整工作岗位

5.员工在合同期内提出辞职，以下哪项是正确的程序？()

A.提前一个月书面通知公司

B.提前两周口头通知公司

C.提前三天书面通知公司

D.随时通知公司

6.在聘用合同中，以下哪项是员工应承担的义务？()

A.维护公司形象

B.完成公司分配的工作

C.参加公司举办的文娱活动

D.向公司汇报个人私事

7.员工在合同期内因工作原因受伤，以下哪项是公司应承担的责任？()

A.负责治疗费用

B.提供病假工资

C.负责赔偿损失

D.以上都是

8.聘用合同的有效期是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.以下哪项是合同终止的条件之一？()

A.员工死亡

B.员工退休

C.公司破产

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据2007年公司聘用合同，以下哪些是员工的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与公司决策

D.保守公司商业秘密

11.在聘用合同中，以下哪些是公司对员工的基本要求？()

A.遵守公司规章制度

B.完成工作任务

C.保守公司商业秘密

D.提供个人健康证明

12.以下哪些情况会导致聘用合同的解除？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因个人原因提出辞职

C.公司因经营需要裁员

D.员工被追究刑事责任

13.在试用期内，员工享有哪些待遇？()

A.基本工资

B.社会保险

C.带薪年假

D.试用期工资

14.以下哪些是员工在合同期内应承担的义务？()

A.保守公司商业秘密

B.遵守国家法律法规

C.完成工作任务

D.参加公司培训

三、填空题(共5题)

15.根据2007年公司聘用合同，员工的试用期一般为__个月。

16.在聘用合同中，若员工因个人原因提前离职，应提前__天以书面形式通知公司。

17.合同中规定，员工的基本工资应按照__支付。

18.若员工在试用期内因工作原因受伤，公司应承担__。

19.在聘用合同中，若员工因严重违反公司规章制度被解除合同，公司应提前__天通知员工。

四、判断题(共5题)

20.2007年公司聘用合同规定，员工在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

21.聘用合同中明确指出，员工在工作中发生的意外伤害，公司不承担任何责任。()

A.正确B.错误

22.员工在合同期内，因个人原因离职，公司需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.员工在试用期内，其工资待遇应低于正式员工。()

A.正确B.错误

24.聘用合同规定，员工在合同期内不得兼职其他工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.在2007年公司聘用合同中，试用期的目的是什么？

26.如果员工在试用期内离职，公司需要支付经济补偿吗？

27.聘用合同中，员工因工作原因受伤，公司应该如何处理？

28.员工在合同期内，如果需要请假，应该遵循哪些程序？

29.聘用合同中，如果员工违反公司规章制度，公司可以采取哪些措施？

2007年公司聘用合同4篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据聘用合同，员工的基本工作内容是完成上级领导交办的任务。

2.【答案】C

【解析】聘用合同中规定的每月工作时间为22天，而非20天。

3.【答案】B

【解析】合同中明确规定，试用期内员工的基本工资为100%。

4.【答案】B

【解析】合同中规定，员工严重违