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第一部分单选题(50题)

1、新疆最低点是吐鲁番艾丁湖，低于海平面155米，该点也是中国陆地最低点；其最高点（）位于克什米尔边境上，海拔8611米。

A.乔戈里峰

B.布洛阿特峰

C.皇冠峰

D.慕士塔格山

【答案】：A

【解析】本题可根据各选项山峰的基本信息，判断哪座山峰是新疆最高点。乔戈里峰位于喀喇昆仑山脉中段、中国和巴基斯坦边界，东部在中国新疆维吾尔自治区塔什库尔干塔吉克自治县境内，海拔8611米，是喀喇昆仑山脉的主峰，也是新疆最高点。布洛阿特峰海拔8051米，同样位于喀喇昆仑山脉，但其海拔低于乔戈里峰。皇冠峰海拔约7295米，位于中国新疆和巴基斯坦边界上，其海拔也低于乔戈里峰。慕士塔格山海拔7509米，位于新疆维吾尔自治区阿克陶县与塔什库尔干塔吉克自治县交界处，海拔低于乔戈里峰。结合题目中最高点海拔8611米的描述，可知答案为乔戈里峰。

2、在（）的指导下，必然会采用严格控制的管理模式，将金钱作为激励人们努力工作的主要手段，并运用权力或控制体系来维护组织自身、引导员工。

A.X理论

B.Y理论

C.W理论

D.T理论

【答案】：A

【解析】这道题考查不同管理理论所对应的管理方式。在管理学中，依据特定理论会产生不同的管理策略和激励手段。有一种理论认为人天生具有厌恶工作、逃避责任的特性，基于这种理论，会采用严格控制的管理方式，并且把金钱当作激励人们努力工作的主要手段，依靠权力或控制体系来保护组织和引导员工，这种理论就是X理论。而Y理论强调人是自我实现的，管理者应创造条件让员工发挥潜力；W理论和T理论并不是常见与这种管理方式对应的理论。所以答案是这种管理方式是在X理论的指导下形成的。

3、下列不属于内部选聘优点的是（）。

A.有利于调动员工的积极性

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于对外聘者产生吸引力

D.能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新

【答案】：D

【解析】内部选聘是从组织内部选拔合适人员来填补职位空缺。调动员工积极性是内部选聘的常见优点，当员工看到有晋升机会时，会更努力工作，从而有利于调动其积极性；内部选聘对候选人的工作能力、业绩等情况较为了解，所以有利于保证选聘工作的正确性；从内部选拔人才，向外界展示了组织内部的晋升机制和发展空间，有利于对外聘者产生吸引力。而能为组织带来新思想和新的经营方式、有利于创新通常是外部选聘的优点，外部人员来自不同环境，能带来不同视角和经验。所以不属于内部选聘优点的是能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新。

4、夏日炎炎，当人们满头大汗时打开电风扇会顿时感觉凉快舒适。实际上，电风扇本身并不会制造“凉气”，这种凉快感觉是由于蒸发散热导致的。以下关于蒸发散热的说法错误的是（）。

A.蒸发属于液化现象

B.蒸发快慢与液体表面积有关

C.蒸发在任何温度下都可以发生

D.蒸发快慢与液体上方空气流动速度有关

【答案】：A

【解析】本题考查对蒸发散热相关知识的理解，关键在于判断每个选项关于蒸发这一现象的描述是否正确。蒸发是液态变为气态的过程，而液化是气态变为液态的过程，所以蒸发不属于液化现象，该描述错误。液体蒸发的快慢与多个因素有关，其中液体表面积越大，蒸发越快，所以蒸发快慢与液体表面积有关的描述是正确的。蒸发是在任何温度下都能发生的缓慢的汽化现象，因此蒸发在任何温度下都可以发生的描述是正确的。液体上方空气流动速度越快，液体表面的水分子越容易脱离液体变成气态，蒸发也就越快，所以蒸发快慢与液体上方空气流动速度有关的描述是正确的。综上，说法错误的是蒸发属于液化现象。

5、（）建立健全行政组织，是促使行政机构及工作人员依法行政、忠于职守的重要保障。

A.领导机构

B.监督机构

C.派出机构

D.信息机构

【答案】：B

【解析】监督机构的主要职责在于对行政机构和工作人员的行为进行监督。通过建立健全监督机构，可以对行政组织的运行情况进行实时监控，确保行政机构及工作人员严格按照法律规定行事，防止出现违法乱纪、失职渎职等行为。监督机构能够及时发现和纠正行政过程中的不当行为，对违规人员进行惩处，从而促使行政机构及工作人员依法行政、忠于职守。而领导机构主要是负责决策和指挥；派出机构是上级机关派出的代表机构，履行特定区域或领域的部分行政管理职能；信息机构主要是负责信息的收集、整理和传递。所以建立健全监督机构是促使行政机构及工作人员依法行政、忠于职守的重要保障。

6、在来势凶猛的汛情面前，南方某省政府做出炸坝泄洪的决策，这种决策类型属于（）。

A.战略决策

B.不确定型决策

C.风险型决策

D.程序化决策

【答案】：C

【解析】在来势凶猛的汛情面前，政府做出炸坝泄洪的决策，这是在存在一定风险的情