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2025年经济师考试中级人力资源管理试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？()

A.公平竞争原则

B.优化结构原则

C.保障就业原则

D.按需设岗原则

2.在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.提高员工能力

C.确定薪酬水平

D.确定晋升机会

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.增强企业竞争力

D.提高员工工资

4.以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.企业战略规划

5.员工关系管理中，以下哪项不是解决冲突的方法？()

A.对话沟通

B.调解仲裁

C.惩罚措施

D.增加工资

6.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.系统维护

7.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.行为评估

D.考试成绩

8.以下哪项不是员工绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队合作

D.个人兴趣

9.在人力资源配置中，以下哪项不是内部调配的考虑因素？()

A.员工技能

B.员工意愿

C.部门需求

D.员工年龄

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源费用预算

11.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.电子学习

D.案例研究

12.以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.企业文化

13.以下哪些是员工关系管理的原则？()

A.诚信原则

B.平等原则

C.法制原则

D.开放沟通原则

三、填空题(共5题)

14.人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，它主要考虑的因素包括组织战略、业务规模、组织结构等。

15.员工培训的目的是提高员工的能力和技能，以适应组织发展的需要，其中在职培训是一种常见的培训方式。

16.绩效管理是一个持续的过程，它包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈等环节。

17.员工关系管理的目标是建立和谐的劳动关系，其中包括解决劳动争议、促进沟通和调解冲突等。

18.人力资源信息系统（HRIS）是一种集成的信息系统，它能够提高人力资源管理效率和准确性，其中包括员工信息管理、招聘管理等功能。

四、判断题(共5题)

19.人力资源规划的核心是制定详细的人力资源计划。()

A.正确B.错误

20.在职培训是唯一一种提高员工技能和知识的方式。()

A.正确B.错误

21.绩效管理的主要目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

22.员工关系管理的主要任务就是解决劳动争议。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统（HRIS）可以完全自动化人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简述人力资源规划的基本步骤。

25.如何有效地进行员工培训评估？

26.简述绩效管理的流程。

27.如何建立和谐的劳动关系？

28.简述人力资源信息系统（HRIS）的作用。

2025年经济师考试中级人力资源管理试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】保障就业原则不属于企业招聘的原则，保障就业是政府层面的职责。

2.【答案】B

【解析】提高员工能力不是绩效考核的直接目的，而是通过绩效改进来实现的。

3.【答案】C

【解析】员工培训的主要目的是增强企业竞争力，通过提升员工技能和知识来提高工作效率。

4.【答案】D

【解析】企业战略规划不属于人力资源规划的内容，它是企业整体战略的一部分。

5.【答案】D

【解析】增加工资不是解决冲突的方法，而是激励措施之一。

6.【答案】D

【解析】系统维护不是HRIS的功能，而是IT部门的职责。

7.【答案】B

【解析】成本效益分析不是培训效果的评估方法，而是培训决策的依