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2025年组织行为学在线作业满分答案2

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，激励理论的核心是什么？()

A.需求理论

B.动机理论

C.行为理论

D.目标理论

2.领导理论中，哪一种理论强调领导者对下属的影响？()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导情境理论

D.变革理论

3.在组织行为学中，什么是组织文化的核心？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织价值观

D.组织政策

4.群体动力学的中心理论是什么？()

A.群体结构理论

B.群体过程理论

C.群体决策理论

D.群体绩效理论

5.在组织行为学中，什么是冲突管理的根本目标？()

A.避免冲突

B.解决冲突

C.减少冲突

D.消除冲突

6.组织行为学中，什么是工作满意度的关键因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作角色

D.个人成长

7.在组织行为学中，什么是组织变革的动力？()

A.竞争压力

B.技术变革

C.组织结构

D.组织文化

8.领导者的哪种行为有助于建立信任？()

A.命令式领导

B.参与式领导

C.脱离式领导

D.管理式领导

9.在组织行为学中，什么是团队合作的关键？()

A.专业知识

B.技能水平

C.共同目标

D.沟通能力

10.在组织行为学中，什么是决策制定过程中的一个重要阶段？()

A.决策制定

B.决策评估

C.决策执行

D.决策反馈

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.个人发展机会

12.领导行为理论中，以下哪些理论强调领导者对下属的影响？()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导情境理论

D.变革理论

E.权变理论

13.在组织行为学中，以下哪些因素可以促进团队合作？()

A.共同目标

B.信任

C.沟通

D.分工合作

E.组织结构

14.以下哪些是组织变革的驱动因素？()

A.竞争压力

B.技术变革

C.法律法规

D.市场需求

E.组织内部问题

15.在冲突管理中，以下哪些策略有助于有效解决冲突？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.妥协

E.解决冲突

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中的激励理论，根据需求层次理论，人的需求从低到高分为五种类型，分别为生理需求、安全需求、__需求、尊重需求和自我实现需求。

17.领导风格理论中，__领导风格强调领导者与下属之间建立良好的关系。

18.组织行为学中，衡量员工工作满意度的常用指标之一是__，它反映了员工对工作本身的喜欢程度。

19.在组织行为学中，__是指个体在群体中为了获得群体成员的接纳而调整自己的行为。

20.组织行为学中，冲突管理的一个关键阶段是__，它涉及到对冲突原因的分析和解决方案的制定。

四、判断题(共5题)

21.在组织行为学中，领导特质理论认为领导者的个人特质是天生的，无法改变。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的工作满意度和组织承诺有显著的正向影响。()

A.正确B.错误

23.在团队中，从众行为总是对团队绩效有负面影响。()

A.正确B.错误

24.组织行为学中的激励理论，马斯洛的需求层次理论认为人的需求是按照一定的顺序逐级上升的。()

A.正确B.错误

25.在冲突管理中，避免冲突策略是解决冲突的最佳方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学中关于领导力的行为理论的主要内容。

27.解释什么是组织文化，并说明组织文化对组织的作用。

28.请阐述冲突管理的五个步骤。

29.为什么团队合作在组织中如此重要？请列举至少三个原因。

30.请解释什么是工作满意度，并说明影响工作满意度的因素。

2025年组织行为学在线作业满分答案2

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】需求理论是激励理论的核心，它强调人们的行为是由需求驱动的。

2.【答案】B

【解析】领导行为理论强调领导者通过其行为对下属产生影响。

3.【答案】C

【解析】组织价值观是组织文化的核心，它反映了组织成员的共同信念