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2025年女职工维权法律知识竞赛试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当执行国家有关女职工的哪些特殊保护规定？()

A.工作时间保护

B.生育保护

C.健康保护

D.以上都是

2.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

3.用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益，这种保护属于哪种保护？()

A.工作时间保护

B.生育保护

C.工资保护

D.健康保护

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当支付多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

5.女职工生育子女的，所在单位应当给予多少天的产前休假？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

6.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，所在单位应给予多少小时的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日1.5小时

C.每日2小时

D.每日3小时

7.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这里所说的“第三级体力劳动强度”是指什么？()

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作10小时，每周工作50小时

C.每日工作12小时，每周工作60小时

D.每日工作14小时，每周工作70小时

8.女职工在孕期，用人单位不得安排其从事下列哪项工作？()

A.低温、冷水作业

B.高空作业

C.地下作业

D.以上都是

9.用人单位违反《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.警告

C.责令改正

D.以上都是

10.女职工在劳动合同中，可以要求与用人单位签订哪种协议？()

A.生育协议

B.婚姻协议

C.婚育协议

D.婚姻生育协议

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情形下，用人单位不得解除或者终止女职工的劳动合同？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工在产假期间

C.女职工在哺乳期内

D.女职工因个人原因提出辞职

12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当给予哪些特殊保护？()

A.工作时间保护

B.生育保护

C.健康保护

D.工资福利保护

13.以下哪些属于女职工的合法权益？()

A.享有同工同酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有生育保障的权利

D.享有获得劳动安全卫生保护的权利

14.用人单位在招聘过程中，不得对女性求职者实施以下哪些歧视行为？()

A.限制女性求职者的招聘范围

B.对女性求职者的求职条件提出性别要求

C.在面试中询问女性求职者的婚姻状况

D.对女性求职者的薪酬待遇提出性别差异

15.女职工在劳动过程中，以下哪些权利受到法律保护？()

A.劳动安全卫生权

B.工资报酬权

C.劳动休息权

D.劳动培训权

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的……权利。

17.女职工生育享受的产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》为____天。

18.女职工在哺乳未满____周岁的婴儿期间，用人单位应给予每日1小时的哺乳时间。

19.用人单位违反《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，侵害女职工合法权益的，应当承担____法律责任。

20.《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工在孕期、产期、哺乳期内的____保护，确保女职工的身体健康和职业发展。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

22.女职工生育子女的，所在单位必须给予产前休假。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，可以从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期，可以要求用人单位调整工作岗位，用人单位应当予以安排。()

A.正确B.错误

25.用人单位在招聘广告中，可以注明只招聘男性或者限制女性应聘。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《