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2025年东南大学春学期管理学原理在线作业答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

2.管理者在处理冲突时，应遵循的首要原则是？()

A.利益最大化原则

B.对事不对人原则

C.公正公平原则

D.和谐原则

3.以下哪项不属于组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.信念

C.规范

D.组织结构

4.领导者的核心作用不包括以下哪一项？()

A.目标设定

B.决策制定

C.激励员工

D.财务管理

5.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求从低到高的顺序是？()

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

C.生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求

D.安全需求、生理需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求

6.以下哪项不是有效的沟通技巧？()

A.积极倾听

B.明确表达

C.频繁打断

D.理解对方立场

7.在项目管理中，以下哪项不属于项目管理的核心过程？()

A.规划

B.执行

C.控制

D.预算编制

8.组织变革的阻力主要来自以下哪一方面？()

A.技术因素

B.组织结构

C.人员因素

D.环境因素

9.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.评估与控制

10.根据波特五力模型，行业竞争强度主要受到以下哪一因素的影响？()

A.替代品的威胁

B.供应商的议价能力

C.买方的议价能力

D.新进入者的威胁

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的结构设计？()

A.组织的目标

B.组织的规模

C.组织的技术

D.组织的文化

E.组织的法律环境

12.领导风格理论中，以下哪些属于领导行为理论？()

A.领导连续体理论

B.领导生命周期理论

C.管理方格理论

D.领导特质理论

E.领导行为-结果理论

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.人力资源规划

14.以下哪些属于组织文化的特征？()

A.普遍性

B.稳定性

C.潜在性

D.传递性

E.动态性

15.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.战略实施

D.战略评估与控制

E.战略调整

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中，领导职能的核心是激励员工。

17.组织文化是组织成员共同遵守的价值观、信念和行为规范，其核心是组织的核心价值观。

18.在管理过程中，沟通是确保信息有效传递和反馈的重要手段，其基本原则包括准确性、及时性和完整性。

19.人力资源管理的核心职能之一是绩效管理，其目的是通过评估和反馈来提高员工的工作绩效。

20.战略管理是组织确定和实施长期发展方向的过程，其关键步骤包括环境分析、战略制定、战略实施和战略评估。

四、判断题(共5题)

21.管理就是计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定决策。()

A.正确B.错误

23.组织文化一旦形成就具有稳定性，不会随时间变化。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目标是提高组织的效率。()

A.正确B.错误

25.战略管理只关注组织的长期发展。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织结构的类型及其主要特点。

27.试比较领导特质理论和领导行为理论的主要区别。

28.阐述战略管理的意义及其在组织发展中的作用。

29.如何有效提升员工的参与度和满意度？

30.解释组织变革的驱动因素及其可能带来的影响。

2025年东南大学春学期管理学原理在线作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新虽然对于管理非常重要，但通常不被列为管理的基本职能之一，它更多是作为管理过程中的一个活动或策略。

2.【答案】B

【解析】处理冲突时，对事不对人原则强调应关注冲突本身而非个人，有助于更客观地解决问题。

3.