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2026年健身教练面试技能考核标准（综合管理型教练版）
一、考核总则
本标准针对2026年健身教练团队管理岗位或高端健身会所综合型教练岗位面试，核心评估候选人的专业技能综合应用能力、团队管理能力、课程产品设计能力及行业资源整合能力。考核总分100分，合格线80分，团队管理及课程产品设计模块为必过项，单项得分不得低于该模块总分的70%。
二、考核核心维度及内容
（一）专业技能综合应用（25分，时长30分钟）
1.考核内容：候选人需完成一份综合性健身项目方案设计，针对某高端健身会所的会员群体（涵盖不同年龄、不同健身需求），设计一套包含私教、团课、特色课程（如康复训练营、减脂挑战
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