2023年肇庆市德庆县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【综合题.docxVIP

2023年肇庆市德庆县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【综合题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪里备案？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位所在地劳动行政部门

C.劳务派遣单位所在地劳动行政部门

D.用工单位所在地和社会保障部门

2.劳动合同解除或者终止后，劳动者依法享受什么待遇？()

A.经济补偿

B.一次性工亡补助金

C.社会保险待遇

D.以上都是

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付什么？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.倍倍工资赔偿

C.经济补偿金

D.以上都是

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付什么？()

A.社会保险费

B.社会保险待遇

C.经济补偿金

D.以上都是

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

8.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，用人单位应当支付什么？()

A.经济补偿金

B.损害赔偿金

C.以上都是

D.以上都不是

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪里投诉？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

10.劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当如何处理？()

A.必须续订劳动合同

B.可以续订也可以不续订

C.可以续订但必须支付额外费用

D.不得续订

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位的法律责任？()

A.未按约定支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险费

C.侵犯劳动者的人身权

D.未按照规定履行劳动合同

12.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.诉讼

D.行政复议

13.以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

14.以下哪些属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

15.以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.未与劳动者签订书面劳动合同

B.拖欠或者未足额支付劳动者工资

C.限制劳动者人身自由

D.侵犯劳动者的人格尊严

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______之日起建立。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

19.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______日通知用人单位。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者直接签订。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但不得超过原劳动合同期限的一半。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的法律关系。

27.在劳动合同解除或